2022 年 11 月 17 日
5 月 10 日，First 2020 LA 迎来了历史性的一天，委员会批准了一位新的执行董事，对该机构的 28-XNUMX 年战略计划进行了新的改进，以及两位领导遗产的苦乐参半。
这次会议标志着即将卸任的 First 5 LA 执行董事 Kim Belshé 和委员会主席兼洛杉矶县主管 Sheila Kuehl 的最后一次董事会会议，她带领董事会一致批准了 卡拉·普莱兹·豪威尔 作为 First 5 LA 的新任执行董事，将于 XNUMX 月上任。
“我们有 40 名非常合格的申请人申请这个职位，但有一个真的升到了最高职位，”Kuehl 谈到前 First 5 LA 专员 Pleitéz Howell 的选择时说，Kuehl 形容他是“正义与公平的不懈倡导者，并且能够继续并加强 First 5 LA 的战略重点，确保所有儿童都能充分发挥他们的成长潜力。”
“非常感谢你们，”Pleitéz Howell 对董事会说。 “我非常激动。 我很高兴能和你一起工作。”
最近，Pleitéz Howell 担任加州社会服务部儿童保育发展部的分部负责人，领导制定该部的战略计划并提高行政效率。 在担任此职务之前，Pleitéz Howell 曾担任加州推进项目（现为加州催化剂）的教育总监、常务董事和政策与计划主管。 查看她的完整简历 点击此处。
贝尔谢 宣布她打算离开 今年XNUMX月，同时 库尔的主管任期 First 5 LA 主席的职责将于 5 月 XNUMX 日结束。
Pleitéz Howell 为她感谢 Belshé 10年服务 作为执行董事，从 2022 年 10 月开始。“你带来了我们 XNUMX 年前需要的稳定性。 你创建了一个成功的启动板。”
Pleitéz Howell 也表达了她对 Kuehl 的感激之情。 “这场大流行病挑战了 First 5 LA，你们带来了乐观情绪，并在我们真正需要的时候推动了我们。”
更加专注于战略计划
2022 年的最后一次董事会会议获得了另一个里程碑式的董事会批准，这将影响该机构未来几年的战略方向和行动。
这些批准中的关键 对 2020-28 年战略计划进行了改进，这是每三年需要进行的审查和完善周期的一部分。
这些改进基于 First 5 LA 的经验和与合作伙伴的学习，将使该组织能够继续关注和明确工作和系统变革方法，以在 2023 年及以后为儿童和家庭取得成果。
在 10 月 1 日的会议上，董事会批准了对 2020-28 年战略计划以下要素的第一阶段改进：
- 修改后的 北极星：洛杉矶县的每个孩子都将在从产前到五岁的关键时期充分发挥其发展潜力。
- 儿童和家庭的四个结果 被提炼成 总体系统变革目标：对儿童产前发展最关键的公共系统 5 促进存在严重不平等现象的社区的归属感和正义。
- 长期系统成果 从无障碍、优质、一致和可持续发展为无障碍、公平、权力分享和融资。
有关这些改进的更多详细信息 - 以及改进过程的后续步骤 - 可用 点击此处.
在其他行动中，董事会批准了 2023 年政策议程，作为 First 5 LA 政策和宣传工作的授权文件，阐明了该组织可以参与的联邦、州和地方政策优先事项。作为 First 5 LA 的 2020- 28 战略计划经历了自己的完善过程，工作人员建议董事会批准将 2022 年政策议程延续到 2023 年。
作为 2022 年政策议程的延续，2023 年政策议程将努力将公平和全面支持儿童的需要纳入其家庭和社区的背景下，被称为“全儿童和全家庭”系统框架，横跨每个前 5 个 LA 政策优先级。
2023 年政策议程还将继续关注缩小健康、福祉和机会方面基于种族的差异； 利用可用的完整、完整和可用的分类数据来了解哪些社区面临最严重的资源障碍，因此有最大的机会从 First 5 LA 的政策和系统变革工作中受益； 促进对语言和文化有反应的整体支持系统。
2023 年政策议程将指导与以下政策机会相关的宣传工作：加州推进和创新医疗加州 (Cal AIM) 的实施； 孕产妇、婴儿早期儿童家庭访问计划 (MIECHV) 重新授权； 儿童保育率改革； 早期学习混合交付系统和整个儿童、整个家庭框架。
有关 2023 年政策议程和宣传工作的更多详细信息，请单击 点击此处.
董事会还批准了两项新协议，一项续签和一项一次性简化流程 年中修订 董事会批准的 22-23 财年预算。 董事会收到的信息项目包括对章程和治理指南的拟议修正案的更新，以及 2022 年薪酬研究的概述和初步结果。 有关更多信息，请单击 点击此处 议程。
告别，不是再见
与 Belshé 和 Kuehl 的告别以令人惊讶的音符开始。 Belshé 没有按照传统的执行董事报告方式，而是拿着麦克风站起来，用她自己演绎的“So Long Farewell”向 Kuehl 致敬。 音乐之声. 几位 First 5 LA 工作人员合唱为她伴奏，他们以充满活力的歌舞结束了对“Ease on the Road”的致敬。 “绿野仙踪”. 随后是一个职员小品 许多爱多比吉利斯, 库尔在其中扮演塞尔达吉尔罗伊的电视剧。
所有这些都让 Kuehl 很高兴。 “你怎么知道我最喜欢的音乐剧是什么？” 她说，喜气洋洋。
欢乐过后是忧郁的时刻，因为委员们和其他人对 Kuehl 七年来的贡献表示感谢。
“这项工作很紧迫，也很重要，你从未忽视这一点，并鼓励我们挺身而出，大胆行动，”Belshé 对 Kuehl 说。
“Sheila 留下了光明和欢笑的遗产，”专员 Deanne Tilton 说。
Kuehl 说她离开董事会是“告别”而不是“再见”，并补充说“我会想很多 First 5 LA”，并称自己是“部落长老”。
Belshé 和 Kuehl 获得了来自州参议员 Sydney Kamlager 和议员 Adrin Nazarian 办公室的立法感谢证书，以及来自 First 5 LA 工作人员的包含“词云”赞美的牌匾。 时任 First 5 LA 儿童与家庭影响中心执行副总裁的约翰·瓦格纳 (John Wagner) 将 Kuehl 和 Belshé 的离开与他自己的话联系在一起。
“我想再添加两个词来形容你们每个人，”他说。 然后，他引用了最近的 Voila Davis 电影“女国王”，该电影讲述了一群全女性战士在 1800 年代保护非洲王国的故事。 “你希拉，你金，一直是女国王。 你们俩都热衷于我们所追求的目标：让所有的孩子在早年都能充分发挥他们的潜力。”
在她十年的领导生涯中，Belshé 使该组织走上了政策和系统变革的道路，以对洛杉矶县最小的孩子及其家庭产生更大的影响，这一成就得到了董事会的称赞。
“你真的把 First 5 LA 建成了前所未有的地方，”Kuehl 告诉 Belshé。
“老实说，我真的不知道如果没有你，我们会怎样，金，”委员杰奎琳麦克罗斯基说。 “让 First 5 LA 不再是一个大手笔的人。 成为县里的伙伴。 没有这种伙伴关系，我们就无法为我们的孩子做事。”
“你是一个领导者，你是一个创新者，你有能力看到系统。 . . 并且你提升了 DEI（多样性、公平性和包容性），”专员 Romalis Taylor 告诉 Belshé。
然后轮到 Belshé 向董事会告别。
“我曾经跑过马拉松，”她说。 “我了解到，如果你投入工作，你就可以锻炼肌肉。 精神和身体的肌肉。 这项工作是一场马拉松，而不是短跑。 这项工作并不容易。”
“我非常乐观地离开了，”她补充道。 “当我上任时，我谈到能够从事这项工作是多么幸运。 十年后，我仍然可以这么说。 坦率地说，我不知道我会在这里工作 10 年，但这份工作鼓舞人心，我的同事们致力于让世界变得更美好。 我们还有很多工作要做。 这是一项艰苦的工作，但却是值得做的工作。 我相信这个组织走在正确的道路上。”
Belshé 最后对 Pleitéz Howell 说了几句话。
“我对卡拉很有信心，”她说。 “凭借你深入的宣传印章和对 DEI 的深切奉献，我相信你会将 First 5 LA 提升到一个新的水平。”
Kuehl 回应了 Pleitéz Howell 的这种信心。
Kuehl 说：“Mudville 充满欢乐。”
