一名育儿工人担心，如果带薪家庭假延长至六个月，她将失去收入。
兰开斯特的母亲问谁有资格获得新的托儿所。
一家餐厅经理想知道谁将为带薪家事假买单。
即使州长加文·纽瑟姆（Gavin Newsom）的2020-21年国家预算提案为 它的综合方法 为了使我们的孩子有一个最好的开始，它也吸引了很多问题，这些问题很可能会成为家长，看护人，儿童倡导者和在洛杉矶县开展业务的人不断进行的预算讨论的一部分。
First 5 LA已提供了对预算提案的初步分析，以回答一些问题。 在接下来的几个月中，州议会将审查这些提案，州长将在30月修改预算，并在XNUMX月XNUMX日之前商定最终预算，届时将有更多人回答。
由于这些考虑因素的影响，我们将就州长计划中概述的一些关键建议（包括健康，探亲假以及早期学习和照料）提出来自育儿工作者，父母和儿童倡导者的“权衡”，这将影响加利福尼亚州的最年轻的居民及其家人。
儿童健康与发展：与创伤作斗争
ACE ，那恭喜你， 童年不良经历，或影响孩子一生的健康和机会的压力源。
纽瑟姆通过外科医生办公室提议一次性拨款10万美元，用于制定针对ACE的跨部门培训计划，以及针对包括幼儿在内的特定部门针对创伤知情和创伤敏感反应的公众意识计划，教育，政府和执法部门。 这将基于最近启动的ACEs意识运动。
该提案得到了许多致力于在洛杉矶县的家庭和社区中抗击创伤的儿科医生和机构的称赞，包括First 5 LA。
“作为洛杉矶儿童医院的一名发育行为儿科医生，我认为有必要解决儿童的不良经历，以在我的诊所中每天为创伤知情的患者提供支持，”道格拉斯·范德比尔特博士说，他同时还是临床副教授南加州大学凯克医学院的儿科。 “由州长纽瑟姆和外科医生伯克·哈里斯（Burke Harris）倡导的筛查投资在开始强调这些问题时值得称赞。 扩大必要的计划，例如上门拜访和心理健康服务，对于支持经历过ACES的儿童至关重要。 需要进一步整合幼儿保育系统，以下一步为将通过这些筛查工具确定的儿童和家庭提供服务。”
洛杉矶县卫生服务部儿科主任Shannon Thyne博士也表示支持州长Newsom解决ACE的方法。
“作为安全网的提供者，我很高兴州长纽瑟姆选择专注于毒性压力并分配了资金来支持对儿童健康采取创伤应对方法，”同时兼任儿科学教授的泰恩说。加州大学洛杉矶分校戴维·格芬医学院。 “将ACES添加到我们目前的发育筛查实践中，并通过提供者激励措施来改善摄入量，这是我们努力识别和响应儿童需求的重要一步。 我期待在洛杉矶开展ACES筛查，并期待与我的同事，卫生计划，社区合作伙伴，私人资金以及州政府合作，对儿童的不良经历和发展挑战做出有力而全面的循证反应。 我相信，我们的检查成功将为将来的资金支持治疗和康复奠定基础。”
First 5 LA Commissioner and ICAN Executive Director Deanne Tilton Durfee说：“儿童创伤对我们的儿童福利，健康，教育和执法系统造成短期和长期影响。” “培训ACE对幼儿的终生影响以及洛杉矶县儿童和家庭服务系统所有成员的创伤知情反应的重要性至关重要，这是在其健康，安全和福祉方面取得积极变化的关键。 增强公众意识计划将是这项努力成功的关键。”
“这是一个令人惊奇且及时的建议，”加州大学社区转型总监Brenda Aguilera说道。 Para LosNiňos。 “过去五年来，在Para LosNiňos，我们一直在我们的早期教育中心和特许学校中开展这项工作，建立了领导者，照料者和教师的能力，并通过七个团队的合作扩大了这项工作组织利用来自洛杉矶县精神卫生部门的Innovations 2资金。”
“通过这些努力，我们看到了更多富有同情心的教室和养育环境，这些环境创造了学习和成长所必需的安全性和依恋感，”阿奎莱拉说。 “除了提到的这些部门，我们还通过 最好的开始 显然，居民正在日益意识到在其社区中为其子女造成创伤的系统性问题，并正在积极制定计划以解决围绕儿童福利系统，非法禁毒，住房和获取的影响的系统性问题进行早期护理和教育。”
在洛杉矶第5大区，州长的提案将激发该机构的 在创伤和适应能力强的系统中工作变化，洛杉矶前5市卫生系统部高级计划官Zully Jauregui说。
Jauregui表示：“来自州的这项投资正在提供能量，以继续First 5 LA自2016年以来一直领导的基础工作，以在洛杉矶县召集一个跨部门的主要利益相关者小组，” “该小组就该地区因创伤和适应力而知情的系统变更的优先事项和方法提出了建议。 随着注意力和资源的增加，我们将有更多的能力确保对洛杉矶县更多的儿童进行创伤筛查，并使他们有更多的机会获得所需的护理。”
早期学习与护理
28岁的布雷安娜·彼得森（Breanna Peterson）和她的三个女儿（分别是12岁，8岁和7岁）一起被问及州长纽瑟姆提出的扩大儿童照料的建议时，正等着从洛杉矶联合车站到兰开斯特的火车回家。 州长正寻求增加10,000个加州州学前班计划的名额和621个普通儿童保育名额（在去年预算中创建的3,000个名额之外）。
彼得森担心的是等待……而不仅仅是为了回家的火车。
“托儿服务会不会很长？” 她问。
然后是谁可以申请的问题。
彼得森说：“有时候会有很多资格。” “让孩子从事幼儿保育的资格是什么？ 没有资格的人呢？ 许多人无家可归，他们没有流浪儿童的资格。”
对于像Miguel Lares这样的私人托儿服务提供者来说，州长的提议是否有可疑的收益。 作为东洛杉矶Lares家庭儿童保育中心的所有者，Lares在过去11年中每年为大约XNUMX个K岁前的儿童提供日常护理，而没有获得任何州的资助。
他说：“我认为政府为儿童保育投入更多资金是一个好主意，” “我只是希望州长Newsom能为儿童保育计划投入更多的钱，以便我们能为所有孩子提供更好的东西。 托儿服务提供者非常需要用品和所有这些东西。”
从更广泛的角度来看，Newsom的提议还包括扩大早期学习和护理设施，包括未指定金额的资金以支持在校园内建设学前教育设施，以及75万美元的建设或改造学前教育设施，以满足有特殊需求的学生的需求。 。
“我为他为继续促进早期教育而付出的努力和努力表示赞赏，”洛杉矶早期学习联盟的ECE顾问和共同项目经理Marcella D. McKnight说。 “这是一个积极的起点，非常需要解决我们的早期学习者的需求，并继续促进和提高所提供的护理质量。 但是，就像我妈妈说的那样，这只是“九牛一毛”。 早期教育提案显然旨在为社区提供更多的职位和支持设施的改进，但是没有明确的指标可以解决早期教育劳动力尤其是非营利部门的激励和财务需求。 谢天谢地，前5名将支持900亿美元中的某些资金，据说这12亿美元可能会集中在K-0上。 该建议应严格针对早期教育工作人员而设。 如果研究得出结论，5-XNUMX年是大多数学习发生的年份，难道不该落后支持和促进这一学习期的教育者吗？ 现在，这将提高对儿童和实地工作人员的照料质量。”
说到师资培训， 儿童360 首席研究官Dawn A. Kurtz称赞Newsom朝正确方向迈出的一步的预算提案。
库尔茨说：“总督纽瑟姆的预算提案概述了对通道和设施的投资，这是加强加利福尼亚州早期学习系统的重要要素。” “在Child360，我们相信采用全面的方法，其中还包括在培养训练有素的劳动力方面的大量投资。 我们为早期教育工作者的创伤知情培训拨款10万美元感到鼓舞。 我们相信，这是朝着正确方向迈出的一步，以确保我们的早期教育者拥有他们所需要的工具，以支持孩子们变得快乐，健康并准备好学习。”
家庭支持：带薪家庭假
总督的2020-21年度预算提案继续朝着他的愿景前进，即他的愿景是所有父母和照顾者都可以享受6个月的带薪家庭假。 除了重申他承诺将当前的带薪家事休假计划从6年8月1日开始从2020周延长到XNUMX周外，州长还提议将保护范围扩大到小型企业的雇员，以便更多在职的加利福尼亚人可以从该计划中受益。
玛莎（Martha）是一个有20年经验的幼儿保育员，她最近退休退休，回到保姆工作。 对于洛杉矶居民而言，纽瑟姆提议将带薪家事假从八个星期延长至六个月，以使父母双方都能与新生儿建立联系，这是一把双刃剑。
玛莎说：“对我来说，保持工作和父母陪伴新生婴儿一样重要。” “所以这个建议起初对我不利，因为婴儿出生后六个月我都不会工作。 但是，当婴儿六个月大后，我会和他们一起工作。 那对我有好处。”
然后是考特尼（Courtney），他是洛杉矶的一位母亲，她是一个20个月大的母亲，她在市中心下班的午休时间急忙在塔吉特（Target）购买婴儿食品，尿布和婴儿湿巾。 对她来说，六个月的带薪家庭假期听起来像是一个梦想。
“我认为这很棒。 母亲和父亲都必须参与孩子成长的早期阶段，这一点很重要。”考特尼说。 “坦率地说，在生完孩子之后，这有点累。 有父亲的帮助是很好的。”
皮特（Pete）是一家位于洛杉矶的小餐馆的经理，他对六个月的请假计划提出了自己的想法，并提出了一些问题和不信任感。
“他们可以一次休假还是一次休假？” 皮特问。 “我的最后一份工作是，他们可以分三个月的陪产假-一个月假，一个月工作等等。 根据《家庭病假法》，公司是在为休假付费吗？还是州残障？”
皮特的眼睛随后因怀疑而narrow起了眼睛。 “如果有人因为怀孕而外出工作一周而又刚出生六个月，就可以失业并获得报酬怎么办？ 人们一直在寻找一种击败系统的方法。”
另一方面，当被告知理查德·约翰（Richard John）有八个星期的带薪家庭假期供父母在加利福尼亚照顾新生儿时，他的眼睛难以置信。
John在洛杉矶的美食广场与2岁的儿子Rueben共享一袋“薯条”，正与来自其祖国英格兰的妻子进行为期一个月的工作旅行。 在那个国家 合格的母亲最多可以花一年时间 一个孩子分娩后的家庭假期，最多可休39周。 符合条件的父亲可以休两个星期的陪产假，或者可以分担母亲一年的假。
约翰说：“我认识到这些天来雇主的压力很大，但八周时间还远远不够与孩子交往。”
