2021 年 3 月 30 日
尽管有一个爱心的保姆给一个可爱的幼儿提供舒适和支持的想法，却产生了温暖而模糊的感觉，但事实是， 托儿所贬值是值得的工作 几乎所有地方都反映出这一点：缺乏带薪的休假，缺乏家庭友善的工作场所政策，缺乏公共资助的托儿服务以及支付给早期学习和护理劳动力的贫困工资，绝大多数其中有色人种。
很少有公共投资能像 扣篮 作为早期学习和护理方面的支出。 这种投资在整个政治领域都具有广泛的吸引力。 它和这几乎不是政府浪费的例子- 大量研究表明，对儿童保育的公共投资产生了可观的投资回报。 很少有人不同意在父母上班的时候要有一个安全，养育的环境来照顾孩子的重要性。 绝大多数孩子有在职父母。 许多学者，包括获得诺贝尔奖的经济学家詹姆斯·赫克曼博士（James Heckman博士），都吹捧了高质量的早期学习的重要性。 长期利益 -不仅是为了儿童和社会，而且是为了 美国经济。 但是，决策者们并没有分配可能最有影响力的公共资金，而是一贯拒绝进行一项投资，该投资将在长期和短期内改变成千上万儿童，在职父母和幼儿教育者的生活。
我们必须问：如果证据如此清晰，以至于早期学习和护理是一项合理的经济投资，为什么我们看不到在地方，州和联邦各级实施的政策中反映了这一点？ 如果托儿服务在很大程度上是白人的职业范围，您是否认为该领域会带来贫困工资？ 答案可能是厌女症和系统性种族主义，尽管可能难以接受。
三月是女人和的历史月，还有什么更好的时间来反思早期学习和护理劳动力及其在我们所生活的社会中所扮演的角色？ 在洛杉矶县，有色女人占幼儿保育人员的大部分. 大流行暴露出谁是我们经济中必不可少的工人。 确实，不是银行家，首席执行官或好莱坞制片人，而是杂货店的职员，医院的清洁工，是的，托儿所的工人允许其他基本工人自己上班。 尽管具有重要作用，但欧洲经委会的劳动力却被剥削，低估和滥用，被迫充当社会的骨干力量和更广泛的经济的创收者，以换取 贫穷生活。 由于大流行导致如此多的经济部门关闭，许多托儿服务提供者- 特别是家庭护理人员 －敞开大门，使自己处于危险之中，并允许基本工人从事必要的工作，同时为孩子们在学校和生活中取得成功做好准备。
“女性和的工作”一直以来都像托儿所 低估。 在美国，有很长的历史让非白人妇女在剥削性的经济条件下为抚养子女而付出艰辛的努力。 First 5 LA长期以来一直致力于提高早期学习和护理系统的质量。 但是，去年的事件突显出，质量体系的关键组成部分是对劳动力进行投资和重视，特别是考虑到他们肩负的责任。 创建满足洛杉矶县需求的充满活力的高质量早期学习和护理系统的一部分工作和最年轻的学习者意味着确保照料儿童的工作得到公共机构的尊重，充分补偿和支持。 不幸的是，早期护理和教育专业人员不得不忍受几十年的投资不足。 在许多情况下，即使贫困专业人士的期望值不断提高，他们的工作也会得到贫困工资的补偿。 系统性不平等被纳入公共筹资机会中，这只会加深系统中根深蒂固的不平等。
我们不能指望建立在剥削工人的后盾上的质量体系，而剥削工人要承担巨大的责任并承受越来越高的期望，而没有相应的补偿。 为此，First 5 LA的一个关键组成部分和为实现我们加强公共和社区系统的战略重点而采用的系统更改方法是提高在公共资助的早期学习和护理环境中支付给提供者的补偿率。
提高提供者费率要求在该州的投资大幅增加和的早期学习和照料系统，以及对我们的儿童和家庭服务系统和机构可能助长不平等结构的方式进行的逾期审查。 至关重要的是，国家资助系统中的早期学习和护理提供者必须具备提供响应能力强，参与性强，具有文化背景的护理的技能，但这需要在设计支持他们的系统时集中他们，他们的需求和声音。 同样重要的是确保为他们提供承担这些职责的资源，包括但不限于：提高工资，使早期学习和护理专业仍然是可以提供经济保障的可行职业道路； 提供支持每个孩子所需的教室资源和材料和最佳发展； 并确保带薪休假进行专业发展。
首先是5 LA和北极星-洛杉矶县的所有孩子都进入幼儿园，准备到2028年成功在学校和生活中生活-是崇高的。 这也是可以实现的。 但是，实现我们的北极星意味着严格审视系统，而不仅仅是女性和历史月，但始终如此-我们的工作在其中开展，认识到缺点，这些系统加强了制度上的种族主义和性别歧视，然后进行了富有挑战性的对话，以实施必要的变革，以实现更公平，更具包容性的早期学习和护理系统，从而尽早提供学习和照顾员工需要尊重和尊严。 解决导致不平等现象长期存在的系统性障碍，将需要花费一些时间，但最终会为支持ECE提供者为最年轻的学习者提供优质的早期学习体验提供所需的经济稳定性，并且将有助于确保早期学习和护理作为职业道路的可行性–这对于确保有一支能够支持所有儿童都能够参与优质的早期学习和照护的世界的劳动力至关重要。
