前五名洛杉矶最重要的资产之一就是我们的劳动力。 我们为每位员工为实现洛杉矶县产前5岁以下儿童的积极和可持续成果所带来的专业知识和热情而感到自豪。

通过机构员工个人和集体的才智和承诺，我们推进了我们的使命和战略计划，与他人合作，以加强家庭，社区和服务体系，并提供支持，以使洛杉矶县的所有儿童都能进入幼儿园，为成功做准备学校和生活。

First 5 LA的人力资源和人才管理是此协作基础的组成部分，有助于实现长期目标，了解代理机构的业务并鼓励思想，经验和背景的多样性。

我们持续的职责是确定，发展和保留一支高效多样的员工队伍，我们欢迎您关注提升我们的使命，战略目标和价值观。

我们植根于一种协作文化，为员工，他们的家人和代理机构营造一个健康，安全和生产性的工作环境，并通过促进公平，尊重，诚实和信任的方式开展业务来兑现我们的承诺。




在First 5 LA为我们的员工及其家属提供的众多福利中，只有几个是：

  • 全面的医疗，牙科和视力覆盖
  • 人寿保险与AD＆D
  • 长期残疾（LTD）
  • 员工援助计划（EAP）
  • 有雇主匹配和非选举供款的退休储蓄计划
  • 带薪休假时间
  • 带薪病假时间
  • 带薪休假
  • 卫生保健支出账户
  • 家属护理支出账户
  • 灵活的工作时间表
  • 预付费法律援助计划
  • 529学院储蓄计划
  • 根据美国教育部提供的“公共服务贷款宽恕计划”，前5洛杉矶作为独立政府机构的地位使全职雇员可以申请并可能获得联邦学生贷款宽恕。

事业发展

  • 领导力课程
  • 社区亲和力团体的会员资格
  • 前五所洛杉矶大学–为所有级别的员工制定和提供课程； 进行持续的需求评估，以跟上员工发展变化的需求； 协助为当前和未来的领导者确定领导力发展的优先事项


目前的机会

First 5 LA为员工提供了充满挑战，富有创造力和快节奏的环境，并为改变洛杉矶县0-5岁儿童的生活质量提供了机会。 加入经验丰富且敬业的专业人员团队，并帮助First 5 LA实现其目标 策略计划.

First 5 LA为全职和兼职员工提供了出色的员工福利。

申请手续：

如果您有兴趣在 First 5 LA 寻求职业机会，请单击上面的职位标题。 您将被重定向到另一个网站，该网站将提供该职位的完整职位描述以及需要填写的电子申请表。 您将被要求在我们的申请人跟踪系统中创建个人资料以完成申请。 请使用 Internet Explorer 或 Chrome 作为您的网络浏览器来完成应用程序以避免兼容性错误。 如果您无法完成电子申请，请联系 213.482.5902 并要求与人力资源和人才管理团队的成员联系，以协助您提交申请。

请注意，您上传的简历的格式可能会导致文档在您的监视器上显示为已更改。 请放心，这不会影响我们最终查看文档。

我们只接受上述职位的申请。 很多时候，我们的发布通知会重新发布到其他站点，这些站点上的信息可能不是最新的。

令人遗憾的是，由于我们收到的回复数量很高，因此，除了收到您的申请的电子验证外，我们无法提供状态更新和验证。

First 5 LA 是一个机会均等的雇主，根据绩效做出雇佣决定。 我们希望在每项工作中都拥有最优秀的人才。 First 5 LA 致力于提供一个没有基于性别（包括怀孕、分娩、母乳喂养或相关医疗条件）、种族、宗教（包括宗教服饰和仪容仪表）的骚扰、歧视、报复和不尊重或其他不专业行为的工作环境)、肤色、性别（包括性别认同和性别表达）、国籍（包括语言使用限制和持有根据车辆法规第 12801.9 节颁发的驾照）、血统、身体或精神残疾、医疗状况、遗传信息、婚姻状况、注册的同居伴侣身份、年龄、性取向、军人和退伍军人身份或受联邦、州或地方法律或条例或法规保护的任何其他依据。 它还禁止基于认为任何人具有任何这些特征，或与具有或被认为具有任何这些特征的人有关的歧视、骚扰、不尊重或不专业的行为。

First 5 LA 遵守 ADA 和加州公平就业和住房法案的残疾人权利条款。 将考虑为符合条件的申请人/员工履行基本工作职能（包括参与任何就业前流程）可能需要的合理便利。 需要合理便利的申请人应联系人力资源和人才管理团队。

除非另有说明，否则所有职位都将保持开放，直至填补为止。

承保透明度规则：此链接指向为响应联邦承保透明度规则而提供的机器可读文件，其中包括健康计划和医疗保健提供者之间协商的服务费率和网络外允许金额。 机器可读文件经过格式化，使研究人员、监管机构和应用程序开发人员能够更轻松地访问和分析数据。 要访问 Aetna 机器可读文件，请单击提供的 URL： http://www.aetna.com

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