由于失业率达到了创纪录的低水平，企业发现招募合格员工和保留高素质人才变得越来越困难。 许多雇主正在寻求的解决方案之一是建立家庭友好型政策，使在职父母更加快乐，更有生产力。
根据新报告，从育儿援助到自愿性志愿者日以及灵活的工作时间表，旨在帮助在职父母平衡工作场所和家庭责任的计划在雇主中变得越来越普遍。推行家庭友善的工作场所政策和做法”，由First 5 LA和洛杉矶地区商会委托。
但是，还需要做更多工作来支持在职父母。 该报告发现，将近一半的员工经常遇到工作家庭冲突，尤其是育儿问题。 报告发现，在全国范围内，由于育儿问题，将近5万名200,000岁或以下儿童的父母不得不辞职，不工作或大幅改变工作，仅在加利福尼亚州就有XNUMX万名父母受到影响。
报告还指出，加利福尼亚州严重缺乏优质的，负担得起的儿童保育服务，其中62％的社区被认定为“儿童保育沙漠”，这些地区没有任何儿童保育选择，或者很少，每个许可儿童保育都超过三个孩子插槽。
First 5 LA的业务计划旨在提高雇主对工作与生活和谐政策如何能帮助雇主和雇员（尤其是在职父母）的认识。 报告称，超过70％的就业妇女是婴儿，学龄前儿童和学龄儿童的母亲。
First 5 LA的战略合作伙伴专家Kim Milliken Hayden说：“企业领导者在确保我们最小的孩子成长方面发挥着关键作用。” “他们认为，对教育的投资对于发展未来的劳动力至关重要，但我们希望他们看到对幼儿的投资现在已经影响了他们的底线。”
在职父母面临的，影响员工绩效的最大问题也许是育儿。 育儿问题可能会导致旷工率高，以及“出勤率”，这种情况发生在员工由于担心个人问题而无法充分从事工作时。 这也可能导致较高的员工离职率，从而导致额外的支出。 根据Chamber-First 4,000 LA报告，新员工入职的时间和生产力成本约为5美元。
由另一项研究 准备就绪一家全国性的幼儿倡导组织发现，全国有86％的父母说育儿问题影响了他们的工作表现，而超过10％的父母说他们因育儿问题而被解雇，降职或转移。
报告指出，雇主可以通过多种方式帮助雇员育儿，包括在工作地点或附近提供育儿服务或提供代金券以帮助支付护理费用； 允许员工带孩子上班或将他们推荐给社区保育资源； 并提供弹性时间，使员工可以在家中或以非传统的时间表工作。 一些公司还为员工的常规护理安排崩溃，儿童病假以及学校放假期间的儿童保育提供备用紧急护理。
例如，First 5 LA会不断审查其工作场所的政策和做法，以帮助满足其父母和照顾者员工的需求。 除了私人泌乳室，男女洗手间尿布更换台以及在家庭紧急情况发生时有权使用酌处权的管理人员，该组织最近还制定了灵活的时间表，以便员工可以提前开始工作或结束工作后来。 这项政策可以帮助工作人员管理日托或学龄前儿童的接送时间。 此外，作为薪资和福利计划的一部分，First 5 LA为员工及其家人支付100％的健康，牙科和视力福利保费。
为了向雇主传达更好地为在职父母提供支持的方式，First 5 LA参加了最近的两次商业活动：洛杉矶地区商会的BizCon，为期一天的会议，来自该地区各地大小企业的代表参加以及一个商务联系招待会，该聚会聚集了来自洛杉矶西南部各地的约50名雇主，并由州议会议员Autumn Burke和ReadyNation赞助。
“照顾孩子对我们的经济是最好的，对未来也是最好的，” ReadyNation California Susan Bonilla主任在招待会上说，招待会以“幼儿是每个人的事”的名义举行。洛杉矶西南学院。
在喜来登环球影城举行的洛杉矶地区商会活动中，主题为“洛杉矶的人才：以员工为中心的战略吸引和留住”。 企业代表分享了其雇主从促进工作与生活和谐的计划和政策中受益的方式。
AT＆T的Ursula Moran表示，在公司经理中，只要满足目标，员工就可以通过在家工作或按照家庭职责安排的时间表来减少托儿问题。 AT＆T洛杉矶对外事务部获得了商会的2019年工作与生活和谐卓越奖。
其他成功的计划包括允许员工自愿参与公司时间的原因，健康方面的努力，例如Kaiser Permanente与护士从业人员的免费电话咨询，以及Ralph的杂货公司计划，该计划向员工付费，以继续他们选择的任何学科的教育。 地区人力资源经理汤姆·尤曼斯（Tom Yeomans）表示，在启动该计划后的三年中，拉尔夫（Ralph）将营业额削减了54％。
洛杉矶前5大区的海顿（Hayden）表示，这两个事件都有助于分享有力的例证，说明在当今紧张的劳动力市场中，雇主可以通过实施政策来帮助父母和照顾者平衡工作场所和家庭责任，从而在招聘和保留人才方面发挥优势。 这些政策可以帮助企业做好事，同时也可以为儿童带来长期利益。 她说：“对于企业和孩子来说，这是双赢的。” “在工作与生活之间取得平衡的福利可以使员工保持生产力和就业水平，并有助于为家庭和儿童创造繁荣的环境。”
