2022 年 10 月 27 日
长期以来，美国一直是世界上唯一一个没有全面的联邦制的富裕国家。 带薪家庭假 程序。 然而，加利福尼亚一直被证明是这个令人沮丧的事实中的一个亮点， 领导国家 在带薪休假政策中。 30 年前，我们是第一个采用带薪休假计划的州，截至 90 月 XNUMX 日，我们是第一个在休假期间向家庭报销高达 XNUMX% 薪水的州。
创建联邦带薪休假计划 争论已久 在美国，包括它明显被排除在去年夏天的《通货膨胀减少法案》之外。 虽然研究表明，带薪休假对 健康 的家庭和 工作场所，相信带薪休假会给商业部门带来过度的负担——这个想法已经被 被证明 - 决定提供这种福利是该部门的责任，而不是政府的授权，长期以来一直阻碍进展。
然而，加利福尼亚在 2002 年推翻了这一信念，成为美国第一个采用带薪休假的州。 加州带薪家事假政策允许员工在照顾孩子或年迈的父母期间支付州残疾保险并获得一半多一点的工资。 从那时起，该计划已经支持了数千个家庭，但它也被证明是不够的。 尽管 2016 年立法将工资报销率提高到工人每周工资的 60% 至 70%，但工资差距足以阻止 许多家庭，特别是 低收入家庭，从请假开始。
加州州长加文·纽瑟姆 2019 年上任时，他 上了报纸头条 通过提议该州将其带薪休假政策从六周延长至六个月。 “加文·纽瑟姆的探亲假计划可能成为该国的典范，”写道 周 意见作家杰夫·斯普罗斯。 但 支付 六个月的延期仍然是一个挑战，最终立法，SB 83，只是适度地延长了政策，以 八个星期. 不过，可以说更重要的是，该立法并没有纠正薪酬差距挑战，这些挑战从一开始就阻止了这么多家庭休假。
为了纠正这一点，去年，加州女议员 Lorena Gonzalez (D-San Diego) 撰写了 AB 123，这将使工资替代率提高到 90%。 州长纽森 否决 该法案引用 预算原因 它会放置一个 不应有的负担 对低收入家庭。 然而，他确实签署了 AB 138，将工资替代率维持在 60% 到 70%； 2016 年的立法语言将更高的百分比设定为 2022 年到期并恢复到 55%。 2021 年晚些时候，拜登政府将一项为期 XNUMX 周的带薪休假的联邦政策纳入 建设得更好 法案，但是在参议员乔·曼钦（Joe Manchin）表达了他的 反对，并且该法案未能在美国参议院获得投票。
尽管在 2021 年遭遇挫折，但围绕提高加州工资替代率的势头继续升温，并且在 2022 年 XNUMX 月， 玛丽亚·埃琳娜·杜拉佐参议员 (D-Los Angeles) 引入了 SB 951，再次提议 90% 的工资替代。 对 AB 123 的担忧之一是，它将不成比例地影响低收入工人，他们预计与高收入工人的工资百分比相同，但由于工资差距而无力利用该计划。 Durazo 的法案通过取消缴费上限来纠正这一点。
加利福尼亚州的儿童发展倡导者，包括 首先是5 LA，支持 SB 951，吹捧它将如何通过允许更多的父母休假而有利于产妇的身心健康和家庭经济安全。 老年护理倡导者也支持该法案， 一位医生指出 增加工资替代将“帮助我们走向健康公平，并确保所有住在加州的人都能做出优化他们健康的决定。” 在最后的推动下，倡导者采取了 社会化媒体 和 站在加州的国会大厦 步骤，敦促纽森签署该法案，他在最后一天签署了该法案，即 30 月 XNUMX 日。
新规定要到 2025 年才会颁布，但是，SB 951 的重要元素之一是它保持了当前的工资替代百分比，阻止了即将到期的工资。 因此，现在随着加州家庭等待更多的覆盖范围，他们至少可以期望当前的系统会继续存在。
然而，该国其他地区仍在挣扎。 政策制定者和 名人 同样，与 据说80 百分 该国支持联邦带薪休假计划。 民主党人未能通过任何立法，该政策似乎 暂时处于困境
为了帮助我们的读者了解加州带薪休假政策的演变以及联邦政府试图通过立法的立场，我们在下面编制了一个文章库。 此外，如果您正在考虑休带薪假，KPCC/LAist 的 Stephanie Ritoper 就您的权利以及如何在此处浏览系统提供了出色的指南： 如何在加利福尼亚休家庭假（以及您回来工作后该怎么做）。
加州的带薪休假法
洛杉矶时报：加州提高新父母、生病工人的工资替代. （吉铁雷斯，10 年 1 月 22 日）
也出现在了 萨克拉门托蜜蜂, 加州物质, 按电报
KQED：带薪家事假刚满 20 岁。纽森会扩大它吗? （罗梅罗，9 年 25 月 22 日）
资本和主要：让带薪家事假为在职家庭工作 美国 （克赖德勒，9 年 19 月 22 日）
彭博法：2021 年否决后，带薪休假扩张重返纽森的办公桌 （马尔，9 年 2 月 22 日）
呼吁联邦带薪休假
魅力：克里斯蒂·特灵顿（Christy Turlington）与《魅力》（Glamour）的主编谈论带薪家事假 （威尔逊，10 年 17 月 22 日）
MSNBC：民意调查显示，战场选民在中期选举之前优先考虑带薪休假 （9 / 25 / 22）
沙漠新闻：观点：美国人想要更多的家庭时间。 这是国会可以做的 （希里亚克，10 年 7 月 22 日）
华尔街日报：公司正在削减产假和陪产假 （迪尔和杨，9 年 22 月 22 日）
资本和主要：让带薪家事假为在职家庭工作 美国 （克赖德勒，9 年 19 月 22 日）
Motherly：在大流行期间，产假福利大幅增加——现在他们正在倒退 （肯尼，8 年 24 月 22 日）
HR Drive：调查发现，大多数女性表示无薪产假会耗尽她们的积蓄 （Shumway，8 年 12 月 22 日） 也出现在 哈衣
KQED：根据最新的加州预算协议，没有扩大带薪家事假、残疾 （罗梅罗，7 年 30 月 22 日）
纽约时报：新指南鼓励更长时间的母乳喂养，但呼吁更多家长支持 （皮尔逊，6 年 27 月 22 日）
美国企业研究所：大流行期间的安全网：育儿、带薪休假和收入支持计划 （拉奇迪，6 年 23 月 22 日）
新美国：解释者：美国的带薪休假福利和资金 （沙波，12 年 17 月 21 日）
