制作新闻：托儿服务短缺：为什么向停车服务员支付的费用高于托儿服务提供者对经济不利

凯蒂·库尔图兹-乌略亚 | 前 5 名洛杉矶通讯专家

2022 年 4 月 28 日

最近几个月的新闻头条一直在呼吁关注影响数百万工薪家庭的日益严重的危机：

“儿童保育员正在消失，这正在损害整个经济，”宣称 美国有线电视新闻网.

“随着美国各地儿童候补名单的增加，日托中心很难找到老师，”报道 “新闻周刊”.

“托儿所的劳动力短缺仍在继续，” 市场 宣布。

这样的头条新闻表明，美国的儿童保育危机正在达到白热化，提供者成群结队地离开，给国家造成了损失数十亿美元来自父母的潜在收入。但是他们为什么现在要离开，需要做些什么来阻止出血并帮助父母重返工作岗位？原因很复杂，其中一些反映了几个世纪以来的结构性种族主义和性别歧视，但一个基本的答案是，托儿服务提供者的工资处于贫困水平，需要得到更多报酬。多很多。

在最近的 Twitter线程, 劳工经济学家 Aaron Sojourner 将托儿服务提供者的平均工资与停车服务员和动物看护人的平均工资进行了比较，表明我们支付给人们照顾汽车和狗的费用高于照顾婴儿的费用。最近的调查显示，工资如此之低，以至于三分之一的提供者正在接受公共援助，甚至更多的提供者报告遇到饥饿. 此外，许多供应商面临精疲力尽不断变化的安全指南、与 COVID-19 相关的威胁和沮丧的父母。

托儿服务提供者的贬值发现它的根源于奴隶制和性别歧视. 在废除奴隶制之前，黑人妇女无偿照顾白人儿童。纵观美国历史，已婚妇女他们希望自己在家照顾孩子，只有低收入的母亲需要照顾孩子才能工作。几个世纪以来，这两个因素阻碍了任何有意照顾系统的发展，导致目前的现实是，大多数托儿服务提供者都是收入微薄的女性，有色人种女性背负着最重的担子.

虽然历史表明，极低的工资对这个行业来说并不是什么新鲜事，但什么 is 其他部门的新工资正在上涨，从而吸引了托儿服务提供者。在2021年开始的“大辞职”期间， 4.3万美国人辞去工作，主要是在餐厅和招待部门。到留住工人, 大公司如麦当劳提高工资并开始提供带薪休假和学费援助等福利。由于这次重组，托儿服务提供者现在选择通过在快餐店工作或从事细胞载体而不是照顾孩子。

虽然提高提供者的工资可以帮助稳定该行业，但儿童保育中心和家庭的利润微薄，一些家庭日托所有者连自己都付不起，更不用说提高员工工资了。去把事情弄得更糟，冲天通货膨胀和个人防护设备等流行病费用迫使一些供应商支付租金和食品等费用提高学费对于已经将收入的 10-35% 用于儿童保育的家庭。这使许多家庭失去了优质护理，剥夺了儿童丰富的早期儿童体验，并扩大了低收入、中等收入和高收入家庭之间的差距。

虽然提高提供者的工资可以帮助稳定该行业，但儿童保育中心和家庭的利润微薄，一些家庭日托所有者甚至无法支付自己的工资，更不用说提高员工工资了。

这些巨大的经济压力加剧了许多早期儿童倡导者多年来都知道的系统性问题：儿童保育是最破碎的商业模式在美国。 “美国的托儿服务是一个几乎完全私人市场的罕见例子，在这个市场中，所提供的服务对消费者和提供服务的企业来说都太贵了，”《美国儿童保育》的专栏作家克莱尔·苏达斯写道。彭博商业周刊. 为了改变方法，许多人认为儿童保育需要被视为公共物品，在大量的政府资助下，而不是像健身房会员那样的私人放纵。

政策制定者正试图介入并解决这个问题。在他的“重建得更好”中计划中，乔·拜登总统提议在六年内投入近 400 亿美元，以支持该行业并引入创新解决方案。但共和党人对这个提议犹豫不决，尽管同意该部门需要帮助。明显的死亡重建更好的提案有绝望的供应商担心如果没有更多资金出现，他们将需要关门大吉。作者和政策研究员艾略特·哈斯佩尔说“两党的托儿协议可能是父母最后的、最好的希望”，“可以说，员工薪酬缺乏资金可能是最重要的。”

在加利福尼亚，倡导者正在恳求州领导人至少提高为低收入家庭接受州补贴的提供者的工资。在一个最近的报道，加州预算与政策中心解释了州补贴如何通过借鉴过时的工资来跟不上实时工资 2018年的市场价格，因此创建一个显着差距在中心和家庭护理提供者保持开放的实际成本与国家提供的成本之间。 First 5 LA 是加利福尼亚早期护理和教育联盟的成员，要求加息 20% 在 2018 年市场费率调查的基础上获得国家补贴的医疗保健，以及医疗保健和退休福利。但目前尚不清楚州长加文纽森是否会将这一要求纳入州预算，尽管盈余创历史新高。

儿童保育危机是一个发展中的问题，随时可能发生变化。随着政府制定有关如何稳定该行业和重新平衡经济的细节，其他努力也在不断发展。公司提供托儿服务作为招聘人才的激励措施，而托儿服务提供者正在组织要求更高的报酬。为了在这个问题上进一步教育我们的读者，我们编制了一份必读文章的简短列表，这些文章提供了更多的细节和观点。