支持种族公平:检查自己的偏见


现在,美国人比以往任何时候都更加努力地应对我们自己的偏见。 蒙茅斯大学(Monmouth University)于2020年XNUMX月进行的一项民意测验显示,该国四分之三的人认为歧视是“一个大问题”,许多人在反思自己遭受偏见或被偏见的时间。 但是,面对我们的成见并非易事。 通常,我们甚至将其他人归类为自动类别,甚至不知道这是由于“隐性偏见”造成的。 潜藏在我们的潜意识深处,在我们的一生中会形成隐性偏见,这些偏见会影响您思考和对待不同群体的方式,而没有意识到这一点。

隐性偏见开始得早。 多项研究表明,儿童早在三岁就接受了种族偏见。 这些偏见可以在任何地方学习:听父母讨论政治,在操场上互动,甚至是从他们最喜欢的书和电视节目中的角色那里。 一旦获得,这些对其他群体的消极态度就很难改变,并且会产生长期的影响。 即使是有意识地致力于公平对待他人的人也无法幸免。 2010年《美国教育研究期刊》上的一项研究表明,一群小学教师在对某些孩子的期望和关注上下意识地存在偏见,以至于白人和有色孩子在同一个教室里有效地接受了不同的教育。

越来越多的证据表明,隐性偏见与整个社会的歧视有关,包括住房申请,工作中的雇用和晋升以及与执法部门的互动。 那么我们该如何解决呢?

承认我们自己的偏见是第一步。 哈佛大学开发了一系列有趣的在线测验,以检查您在种族,性取向和其他科目方面的隐性偏见。 项目隐式研究。 如果人们意识到自己的偏见,他们可以关注并改变其行为和语言。 通过逐渐的变化,我们已经形成的隐式关联可能无法学习。

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