支持种族公平：检查自己的偏见
现在，美国人比以往任何时候都更加努力地应对我们自己的偏见。 蒙茅斯大学（Monmouth University）于2020年XNUMX月进行的一项民意测验显示，该国四分之三的人认为歧视是“一个大问题”，许多人在反思自己遭受偏见或被偏见的时间。 但是，面对我们的成见并非易事。 通常，我们甚至将其他人归类为自动类别，甚至不知道这是由于“隐性偏见”造成的。 潜藏在我们的潜意识深处，在我们的一生中会形成隐性偏见，这些偏见会影响您思考和对待不同群体的方式，而没有意识到这一点。
隐性偏见开始得早。 多项研究表明，儿童早在三岁就接受了种族偏见。 这些偏见可以在任何地方学习：听父母讨论政治，在操场上互动，甚至是从他们最喜欢的书和电视节目中的角色那里。 一旦获得，这些对其他群体的消极态度就很难改变，并且会产生长期的影响。 即使是有意识地致力于公平对待他人的人也无法幸免。 2010年《美国教育研究期刊》上的一项研究表明，一群小学教师在对某些孩子的期望和关注上下意识地存在偏见，以至于白人和有色孩子在同一个教室里有效地接受了不同的教育。
越来越多的证据表明，隐性偏见与整个社会的歧视有关，包括住房申请，工作中的雇用和晋升以及与执法部门的互动。 那么我们该如何解决呢？
承认我们自己的偏见是第一步。 哈佛大学开发了一系列有趣的在线测验，以检查您在种族，性取向和其他科目方面的隐性偏见。 项目隐式研究。 如果人们意识到自己的偏见，他们可以关注并改变其行为和语言。 通过逐渐的变化，我们已经形成的隐式关联可能无法学习。
