Jeff Schnaufer | 前5位洛杉矶作家/编辑

28 年 2021 月 5 日 | XNUMX 分钟阅读

在最近在新奥尔良举行的全国家庭托儿服务提供商会议上,一位演讲者邀请该领域的与会者站起来大声说出托儿所需要解决的问题。  

托妮娅·麦克米兰

几位与会者大声疾呼涉及经营家庭托儿所业务的问题时,赢得了掌声。 然后,位于 Bellflower 的 Kiddie Depot 家庭托儿所的老板托尼娅·麦克米兰站了起来。  

“系统性种族主义和性别歧视,”麦克米利安对她的同事们喊道。  

反应? 

您可能已经听到尿布针掉落的声音。 

“很安静,”麦克米兰回忆道。 “没有人想听到或谈论它。” 

从儿童保育会议到州议会大厦,解决儿童保育中系统性种族主义和性别歧视的古老问题充其量是令人不舒服的。 在最坏的情况下,它会导致有色人种女性所经历的不平等现象长期存在。 占 40% 全国儿童保育工作者的 70% 和加利福尼亚州的 XNUMX%。 

在这些不平等中: 

  • 根据推进项目,早期学习劳动力在全国每小时的收入约为 14.38 美元。 然而,黑人女性的时薪为 12.98 美元,而拉丁裔女性的时薪仅为 10.61 美元  
  • 非裔美国人和拉丁裔早期教育者更有可能在 收入最低的工作 全国范围内,如助理教师  
  • 黑人早期教育者经历的贫困高达 费率翻倍 他们的白人同龄人  

根据 XNUMX 月发布的一项研究, 托儿就业研究中心 (CSCCE) 加州大学伯克利分校:“虽然几乎所有早期教育工作者的薪酬都很低,但由于公共政策、资金和系统性种族主义的共同作用,造成了差异。 结果是一个系统,其中 黑人教育者 那些与最小的孩子一起工作的人是 系统地 付出的最少。” 

Ashley C. Williams,CSCCE 加州政策和教育者参与项目主任

“从事同样工作的黑人女性每小时的收入比白人女性少 78 美分,”她说。 阿什利·C·威廉姆斯, 加州政策与教育者参与项目主任 在 CSCCE。 “看看这些数字是种族主义和性别歧视如何存在于欧洲经委会部门的例子。” 

“如果这是一个男性主导的领域,我们可能不会进行这种对话,”麦克米利安说。 “男人不能忍受这个。” 

然后是工作角色的差异。  

例如,在加利福尼亚州,69% 的白人员工是托儿中心的教师。 相比之下,根据 CSCCE 的数据,只有 60% 的非裔美国员工和 50% 的西班牙裔员工是托儿中心的教师。  

“由于工资低,你会认为这些人没有受过教育,但事实并非如此,”威廉姆斯说。 “三分之二的中心员工拥有学士学位或更高学位。 我认为这是种族主义和性别歧视的一个典型例子——他们是从事这项工作的教师,但他们的工资却很低。”

根据 XNUMX 月美国财政部报告,由于绝大多数工人是女性,而且不成比例的有色人种女性,该部门可能会受益于劳动力市场现有的歧视。 报告指出,这并不表明托儿服务提供者有过错,而是表明该行业的经济状况是多么站不住脚。 

最终,威廉姆斯说,系统性种族主义和性别压迫“损害了儿童和家庭接受的早期教育”。 

那么这种系统性的种族主义和性别歧视从何而来? 

“从历史上看,这是女性的工作, 根深蒂固的奴役,”加州幼儿委员会成员麦克米利安说。 “非洲裔美国妇女和拉丁美洲妇女历来仅限于家务劳动,包括照顾富人的孩子。 这已经进入了这个领域。 人们可能不愿意承认。 但这就是一些隐性偏见所在,而且非常非常真实。”   

持续的不平等导致全行业的托儿服务供应商短缺,在大流行期间进一步恶化,当时全州有近 4,000 家托儿服务关闭,导致数千名儿童早教服务供应商失业。 即使托儿设施慢慢开始重新开放,许多教职员工和教师仍未返回。 

“大流行是爆发点,”麦克米兰说。   

First 5 LA 高级政策策略师 Ofelia Medina 说:“系统性种族主义作为一项服务,由有色人种女性承担,几乎没有报酬,因此引发了儿童保育危机。”   

对于 McMillian 来说,提升问题是消除隐性偏见的第一步。 她将案件提交给萨克拉门托的立法者。  

“我必须教育立法者,我是一名女商人,而不是一名保姆,”她说。 “当我开始谈论我的生意时,尊重就来了。” 

First 5 LA 长期以来一直与立法者合作,倡导提高报销率——这是减少该领域不平等的关键一步——并为早教提供者提供其他支持。 这一努力取得了成果 在今年的国家预算中. 

但需要做更多的工作来打击该领域的隐性偏见和系统性性别歧视和种族主义。 它需要早点开始。  

问问伊娃霍夫曼-默里就知道了。 

霍夫曼-默里 (Hoffman-Murry) 是 Bellflower 一家获得许可的家庭儿童保育企业 Kiddie Kare 的黑人老板,她说她最近让两名白人父母检查了她的设施。 他们带着两个孩子,一个两岁的女孩和一个四岁的男孩。 

“对这项工作的社会态度使其不受重视,而社会种族主义则使其不舒服。”Stephanie Orozco,前学前教师

伊娃·霍夫曼-默里

“妈妈非常酷,爸爸就像,'嗯,嗯。' 孩子们一直握着父亲的手,”霍夫曼-默里回忆道。 “当我弯下腰打招呼时,女孩尖叫起来。 作为一个有色人种,你可以说他们没有和黑人在一起。” 

 就在这时,另一位不是布莱克的家长走了进来,打了声招呼,挥手致意。  

“爸爸和婴儿都挥手致意,”霍夫曼-默里回忆道。 “妈妈说,‘我很抱歉。 他们刚从午睡中醒来。 给我休息一下。 这是我们生活的社会。” 

斯蒂芬妮·奥罗斯科(Stephanie Orozco)明白。  

“对这项工作的社会态度使其不受重视,而社会种族主义则使其不舒服,”前学前教师奥罗斯科说。  

Orozco 最近加入了 First 5 LA,担任 ECE 团队的项目官员,她希望通过该团队创建提供商咨询小组和召集当地提供商讨论基层问题,提升 ECE 提供商的体验。 

她说,开放和诚实是解决欧洲经委会领域系统性种族主义和性别歧视等问题的第一步。  

奥罗斯科说:“我认为首先要让每个参与者都了解他们的内部偏见、他们的政策、他们制定薪酬等级的方式以及那些做出影响儿童保育工作者的决定的当权者的人口统计数据。” . “任何在儿童保育系统中互动的人都应该检查自己对儿童保育人员和整个系统的态度。” 




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