4年2022月XNUMX日

尊敬的伙伴,

2022 年 5 月,我与大家分享了我在年底辞去 First 5 LA 执行董事职务的决定。 六个月的时间来得快去得也快,真是不可思议。 然而,这几个月一直是骄傲的源泉,因为 First XNUMX LA 董事会和团队已经为该组织准备了变革性的新年。 

我对 First 5 LA 及其在 Karla Pleitéz Howell 领导下的未来感到兴奋,Karla Pleitéz Howell 在 12 年 2022 月 5 日的会议上被我们的董事会任命为执行董事。 Karla 将于 2023 年 5 月 2015 日上任,她是一位深思熟虑、战略性、包容性和注重结果的领导者,她对 First 2022 LA 的使命和价值观充满热情。 而且,作为 5 年至 XNUMX 年 XNUMX 月的专员,Karla 对 First XNUMX LA 的员工、董事会、合作伙伴和战略方向有着深刻的了解、尊重和信心。

First 5 LA 的未来充满希望。 我们共同为 First 5 LA 的有效性和未来影响制定了基本要素:

  • 一个明确的战略方向基于系统变革和转型,其规模值得我们的孩子,特别是经历系统性不平等和偏见的儿童和家庭。 
  • 一支由以使命为导向、以价值观为基础、充满热情、关怀他人且风趣幽默的同事组成的一流团队,他们将多样化的专业和生活经验带入工作中,致力于改变世界,以及让我们所有人扎根的善良和人性。
  • 一个强大的董事会,具有可靠的治理协议、丰富的经验和专业知识,以及对员工的信任和信心,所有这些对于一个高绩效、高影响力的组织来说都是必不可少的。   
  • 愿意测试、学习和改进新的合作方式,以更有效和战略性地集中我们的工作,整合跨职能部门和中心多样性、公平性和包容性 (DEI) 我们所做的一切。
  • 一个团队和董事会正在学习和实践我们的 DEI 价值观和投资指南,以员工主导的 DEI 治理委员会的工作为基础, 12 项 DEI 承诺
  • 承认我们的财政资产——包括我们的人力和财政——以及财政现实的董事会和工作人员; 以及我们有责任成为这些资金的好管家,这一责任在第 31 号提案的背景下显得尤为重要。
  • 一群多元化的合作伙伴分享他们的智慧,挑战我们的思维,并与 First 5 LA 和其他人并肩前进,以推进一个更加公正和公平的洛杉矶。

适应性和灵活性从未如此重要。 我们有幸从事这项工作的世界在不断变化; 幼儿及其家庭面临的机会和威胁正在发生变化; 组织正在不断发展以响应、预测和产生影响; First 5 LA 必须不断调整和改进我们的工作,成为我们的孩子和社区应得的系统变革领导者。  

谢谢你推动我们。 您深厚的知识和经验、学习和反馈、想法和见解对 First 5 LA 的变革、适应和成长能力至关重要。 通过您的合作,我相信 First 5 LA 可以为未来做出贡献,在这个未来中,洛杉矶县的每个幼儿都将在从产前到 5 岁的关键时期充分发挥他们的发展潜力 – First 5 LA's 精制北极星.

幸运的人可以说他们所做的事很重要; 他们的所作所为会改变他人的生活; 他们的所作所为有助于建立一个安全、公正和公平的社区。 我们都得到了多么好的礼物和机会来完成这项工作,让 First 5 LA 变得更强大、更专注、更有影响力,全力为其大胆的北极星服务。

我将怀着自豪和感激之情钦佩 First 5 LA 和你们所有人作为合作伙伴所做的工作,他们致力于为该县的社区、儿童和家庭带来变革,这些社区、儿童和家庭经常被忽视和服务不足。 与您一起走过这条路并从您那里学到了很多东西,这非常有意义。 我将为即将到来的每一个里程碑深感自豪。 

注意安全。 好好的。

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金·贝尔谢(KimBelshé)
执行董事




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