我以为我可以拥有一切：雄心勃勃的职业和成长的家庭。 但是当新妈妈努力管理一份需要出差，晚上工作和每周工作60个小时以上的工作时，我很快就认为平衡工作与生活是一个神话。 一年多来，我一直努力地待在劳动力市场中，但没有足够的日程安排灵活性来容纳小孩，远程办公选择或办公室内哺乳空间，再加上婴儿护理学费，其费用是我月薪的一半以上，足以应付我称其为退出，暂时放弃了“拥有一切”的梦想。
几年后，当我重新加入劳动力队伍，现在有两个孩子时，找到提供家庭友好型工作场所政策的雇主很重要。 洛杉矶的前五项福利（例如，灵活的工作时间表，丰厚的健康福利，专用的哺乳空间以及可使用的员工援助计划，例如学费储蓄账户和灵活的支出账户）可使在职父母更容易进行这些过渡。
尽管这些家庭友好的做法无疑帮助我成为了一个工作母亲，但通过我的工作，帮助First 5 LA促进了与商业部门的战略伙伴关系，我得以重新审视了“工作”的神话。政策和实践的角度实现“生活平衡”。 这使我怀疑，对于许多在职父母，尤其是母亲，工作与生活的平衡是否真的是一个无法实现的梦想。 还是整个企业和社会整体上都没有充分意识到家庭友好型工作场所政策不仅对雇员及其家庭，而且对雇主和整个经济的积极影响？
今年五月五日，洛杉矶与洛杉矶地区商会合作发布了一份题为“促进家庭友好型工作场所政策和实践”的报告。许多调查结果并不令人意外，例如缺乏家庭友好政策对女性的影响尤为严重。最近的一项劳动力调查发现，5% 的全职父母辞去了经理级别或更高级别的工作，留在家里陪伴孩子。不幸的是，工资并不是唯一受到就业差距影响的领域。根据一个 2017研究，那些花时间与孩子待在家里的妇女通常被认为能力较弱，被雇用或晋升的可能性也较小。 此外，女性的职业通常在成为母亲后停滞或减慢。
但是，没有家庭友好的工作场所政策不仅会伤害母亲，还会对经济产生更大的影响。 根据报告的调查结果，获得负担得起的优质儿童保育服务可以支持地方和州的经济增长。 但是，由于可用空间太少，婴儿护理花费了四年大学教育的170％，因此存在育儿危机。 当父母可以找到可靠的照顾时，他们可以继续工作。 不这样做，他们会减少工时或选择退出-通常会增加政府支出并降低税收收入。 据计算，这场托儿危机对加州在职父母，雇主和纳税人造成的经济损失，是每年收入，生产力和收入损失9亿美元。
从表面上看，人们可能会认为实施家庭友好型政策是由企业主承担的，但研究表明，情况恰恰相反。 招募和雇用新员工的费用约为4,000美元。 当受过培训的员工离开公司时，专业知识和知识的损失是无法估量的。 家庭友善的工作场所政策不仅使有价值的员工保持工作，而且还被证明有助于提高生产力。 由于与儿童保育相关的问题，有54％的就业父母报告迟到，缺勤或工作集中度降低。 25％的人不得不提早离开工作； XNUMX％的人在工作中分心； XNUMX％的人在参加与工作有关的教育和培训时遇到了问题。 提供灵活的工作时间表，远程办公选择，哺乳空间，家庭休假和育儿帮助，都有助于营造一种工作场所文化，这种文化可以支持在职父母，进而也可以为雇用他们的企业提供支持。
作为倡导加利福尼亚最小的孩子的组织，First 5 LA的战略计划的一部分一直是与当地商业领袖合作，以实施实践和拥护支持工作父母的政策。 在最近在萨克拉曼多举行的一次宣传旅行中，洛杉矶第一五区和洛杉矶地区商会会晤了当选官员，以强调家庭友好型工作场所政策如何支持幼儿期，同时影响我们的当地经济。 我们一次又一次地看到，当我们对5岁以下的产前儿童进行投资时，便是在为整个社区的经济成功进行投资。 通过First 5 LA承诺与商业领域的合作伙伴合作，帮助在职父母拥有所需的资源，并为子女带来快乐的父母，我们正在努力将工作与生活平衡的“神话”变为现实对全部。
