前五名洛杉矶最重要的资产之一就是我们的劳动力。 我们为每位员工为实现洛杉矶县产前5岁以下儿童的积极和可持续成果所带来的专业知识和热情而感到自豪。

通过本机构员工个人和集体的才华和奉献，我们为儿童及其家庭发声，扩大社区的声音，并合作产生集体影响，以便洛杉矶县的每个孩子都能在从胎儿期到 5 岁的关键时期充分发挥其发展潜力。 

在洛杉矶第一五计划 (First 5 LA)，我们的人力资源团队在构建和支持一个让员工蓬勃发展的职场环境中发挥着至关重要的作用。从吸引顶尖人才到营造积极的员工体验，人力资源部门致力于将我们的人才战略与组织的使命和价值观保持一致。

我们一直致力于发掘、培养和留住高绩效且多元化的员工队伍，我们欢迎您有兴趣加入我们，共同推进我们的愿景、使命和价值观。 




目前的机会：

First 5 LA 为员工提供充满挑战、创意十足且节奏明快的工作环境，以及改善洛杉矶县产前至五岁儿童生活质量的机会。加入经验丰富、充满热情的专业团队，帮助 First 5 LA 实现其目标。 2024-2029年战略计划.

 

First 5 LA 为全职员工提供全面且有竞争力的福利。

 

带薪休假
  • 丧假
  • 带薪病假时间
  • 带薪休假时间
  • 每年十三 (13) 个带薪假期 
健康与保健信息
  • 全面的医疗保险保障
  • 牙科保险范围
  • 视力保险承保范围
  • 员工援助计划（EAP）
  • 灵活的工作安排
  • 混合工作时间表
  • 人寿和意外死亡及残疾 (AD&D) 保险
  • 长期残疾（LTD）保险
  • 保险
财务效益
  • 403（b）退休计划（可选和非可选雇主供款）
  • 罗斯403（b）退休计划
  • 退休规划服务
  • 停车或公共交通报销
  • 健康灵活支出账户
  • 从属关怀灵活支出账户
  • 公共服务贷款减免计划的资格
  • 529计划（大学储蓄计划）
  • 预付法律服务
额外津贴
  • 信用合作社会员资格
  • 员工折扣计划 
  • 折扣手机套餐
  • 身份盗窃和欺诈保护订阅服务
  • 冥想、睡眠和放松应用程序
  • 补充保险包括短期残疾保险和意外伤害保险。
  • 补充人寿和意外死亡及伤残保险

申请手续：

如果您对加入 First 5 LA 寻求职业发展机会感兴趣，请点击上方职位标题。您将被重定向到另一个网站，该网站将提供完整的职位描述以及电子申请表供您填写。您需要在我们的申请人追踪系统中创建个人资料才能完成申请。请使用 Edge 或 Chrome 浏览器完成申请，以避免兼容性问题。如果您无法完成电子申请，请致电 213.482.9487 联系人力资源部，我们将协助您提交申请。

请注意，您上传的简历的格式可能会导致文档在您的监视器上显示为已更改。 请放心，这不会影响我们最终查看文档。

我们只接受上述职位的申请。 很多时候，我们的发布通知会重新发布到其他站点，这些站点上的信息可能不是最新的。

令人遗憾的是，由于我们收到的回复数量很高，因此，除了收到您的申请的电子验证外，我们无法提供状态更新和验证。

除非另有说明，否则所有职位都将保持开放，直至填补为止。

 

平等就业机会：

First 5 LA 是一个机会均等的雇主，并以能力为依据做出雇佣决定。 First 5 LA 致力于提供一个免受骚扰、歧视、报复以及基于种族（包括发型和发质）、肤色、年龄（40 岁及以上）、血统、公民身份、与受保护群体成员的关联、丧假、残疾（身体、智力/发育或精神健康/精神病）、行使与员工或家庭成员严重健康状况相关的家庭照护和医疗假权利、亲子关系或军事紧急情况、参与受保护活动、性别、性别认同或表达、基因信息或特征、婚姻状况、医疗状况（癌症或遗传特征）、退伍军人或现役军人身份、国籍（包括语言使用限制和持有根据《车辆法》第 12801.9 条颁发的驾驶执照）、怀孕、分娩、哺乳、父母身份或相关医疗状况、妊娠残疾假 (PDL)、宗教、宗教信仰（包括着装和仪容习惯）、家庭暴力受害者身份等原因的不尊重或其他不专业行为的工作环境。政治派别、生殖健康决策、性别、性取向或任何其他受联邦、州或地方法律、法令或法规保护的理由均不构成歧视。此外，基于任何人具有上述任何特征，或与具有或被认为具有上述任何特征的人有关联而进行的歧视、骚扰、不尊重或不专业的行为也同样禁止。

First 5 LA 遵守 ADA 以及加州公平就业和住房法案中的残疾人权利条款。我们将考虑为符合资格的申请人/员工履行基本工作职能（包括参与任何就业前流程）可能需要的合理便利。需要合理便利的申请人应联系人力资源部。

公平机会条例：

First 5 LA 是一家公平就业机会雇主，并遵守 加州公平机会法案 和 洛杉矶县雇主公平就业机会条例除极少数职位外，不会要求您提供有关犯罪历史的信息 除非你收到有条件的聘用邀请。我们将对您的犯罪记录是否与工作的具体职责有直接或不利关系进行个性化评估，并考虑潜在的减轻罪责因素，包括但不限于改造的证据和程度、犯罪的近期程度以及犯罪时的年龄。 如果要求提供有关定罪历史的信息，则任何由有效法院命令豁免的定罪或法庭记录均无需披露。 

禁止第三方招揽：

除非您是该职位的求职者和潜在申请人，否则请勿就该职位联系 First 5 LA。请勿就其他服务、产品或商业利益联系 First 5 LA。

致代理机构和猎头公司代表的通知：

First 5 LA 不接受任何机构或猎头公司主动投递的简历，包括此职位及其他任何职位。任何第三方机构或猎头公司未经有效书面签署的招聘协议，向 First 5 LA 员工提交的简历，其所有权均归 First 5 LA 所有。若因机构或猎头公司主动推荐而最终聘用候选人，First 5 LA 将不支付任何费用。

翻译