弗雷泽·哈默斯利(Fraser Hammersly)| 前5位洛杉矶数字内容专家

2023 年 11 月 16 日

5 月 9 日洛杉矶第 XNUMX 届委员会亲自召开会议。 该 年龄NDA 包括投票通过 First 5 LA 的 2024-29 年战略计划以及关于 2024 年政策议程的介绍。

9 月 2023 日的会议是董事会 5 年的最后一次会议,也是 First 5 LA 战略规划工作的一个重要里程碑。 去年,该机构的董事会和工作人员一直与战略规划顾问合作,完善该机构的目标、战略和策略,并制定新的战略计划,以应对儿童和家庭因儿童和家庭面临的不断变化的情况。大流行,以及 First 31 LA 由于第 XNUMX 号提案而减少的资金余额。

作为这一整年规划过程的高潮,2024 月的会议向委员和公众介绍了最终的 29-XNUMX 年战略计划。 在投票前,洛杉矶县主管兼董事会主席霍莉·J·米切尔 (Holly J. Mitchell) 分享了这些话:

米切尔表示:“首先,我要感谢董事会、员工以及公众等所有人,他们在我们制定新战略计划的过程中真正站在我们这一边,而且信任整个过程。” “你们为我们的执行董事和我自己带来了鼓舞和鼓舞,我们真的很努力地迈向 First 5 LA 的新篇章。”

“首先,我们在计划中非常清楚我们是谁以及我们为什么要做我们所做的工作,”执行董事卡拉·普莱特斯·豪厄尔(Karla Pleitéz Howell)说道,并呼吁人们关注新计划的主要主题。 “其次,董事会明确表示希望在该计划中看到一些内容:问责制、公平和社区声音。 我真的很自豪地说我们已经交付了。”

参加会议并提交最终草案的有 First 5 LA 的战略规划顾问——Castro and Associates 的 Chrissie M. Castro 和 Rigo Rodriguez,以及 Spitfire Strategies 的执行高级副总裁 Jenny Kern。

罗德里格斯概述了战略规划历程,解释了目标、目标、战略和战术 (GOST) 框架如何根据专员的反馈和见解指导计划的制定。 他还指出,委员们建议以 First 5 LA 过去的经验为基础,扩大社区优先事项和声音,并解决种族平等和正义问题,所有这些都已成功纳入最终草案。

他说:“我认为你们面前的是一个新的战略计划,它确实以新的愿景、使命和价值观为中心,以公平和种族正义为基础,并由所有员工共同制定。”

科恩接下来谈到了喷火战略公司在制定该计划的叙述方面的工作。 她概述了这一过程是如何展开的,强调了该计划使用简单易懂的语言、对公平的有意承诺以及强调社区优势的叙事框架。

“正如你在整个计划中看到的那样:一次又一次的合作,”科恩说。 “如何邀请合作伙伴? 你与人们接触,你透明地分享,你的谈话方式让每个人都参与进来。”

Rigo 回来回答委员们的问题,并征求他们对 First 5 LA 实施该计划所需条件的反馈,以及委员们因经验和专业知识而看到的机会。

强调创造空间来分享经验和数据的重要性,特别是在洛杉矶县的合作努力中,这是一个重要条件。 还呼吁与已经致力于类似目标的组织协调努力,并通过该计划对种族平等的强调,将新的合作伙伴带入幼儿生态系统。

米切尔说:“我希望我们所有人都将这个计划视为一份动态文件,而不是一份会积满灰尘并存放在书架上的死板文件。” “确保它仍然是一份活生生的文件,随着我们学习、执行和环境的变化,它会不断变化、成长和调整。”

First 5 LA 的 2024-29 年战略计划获得董事会一致批准。 有关该计划的更多信息,请点击 请点击此处尝试搜索。.

接下来的议程是由高级政策策略师 Ofelia Medina 介绍 First 5 LA 2024 年政策议程。

梅迪纳解释说,由于新批准的战略计划要到明年初才会生效,因此2024年政策议程目前是在之前的战略计划的背景下制定的。 这使得政府事务和公共政策办公室有时间开始为明年一月份开始的政策和宣传工作制定战略。

政策议程授权 First 5 LA 的政策和宣传工作,其中包括一系列政策变革机会,例如预算分配以及立法和实施途径,以支持儿童和家庭在短期和长期取得预期成果。 政策议程还可以作为该机构政策分析和提案制定的指南。

2024 年政策议程标志着 First 5 LA 连续第四年将公平作为其政策和宣传工作的基础。 梅迪纳指出,结构性种族主义存在于整个系统和机构中,这破坏了幼儿的最佳发展,并为他们及其家庭造成了障碍。

“我们在政策议程中优先考虑公平性,通过提高消除健康、福祉和机会方面基于种族的差异的必要性,利用现有的最佳数据来倡导全面、完整和分类的数据,并推广支持系统在语言和文化上都有反应,”她补充道。

2024 年议程重点关注四个领域: 促进全面的家庭支持系统,为整个家庭带来积极成果; 通过识别和干预改进促进儿童最佳发展的系统; 扩大获得负担得起的优质早期护理和教育的机会; 确保社区拥有支持产前至 5 岁儿童最佳发育的资源和环境。

Medina 最后概述了明年的关键倡导和董事会参与日期,这将作为该机构 2024 年政策和倡导工作的路线图。

有关详细信息,单击 请点击此处尝试搜索。.

会议以朱迪·阿卜多 (Judy Abdo)、黛博拉·艾伦 (Deborah Allen) 和伊维特·马丁内斯 (Yvette Martinez) 委员的庆祝活动结束,他们都将于今年年底从 First 5 LA 董事会移交。

“我可以诚实地说,你们的指导在很大程度上塑造了 First 5 LA 的形象——既是我们想要创造的基础,也是我们所寻求的发展,”Pleitéz Howell 对即将离任的委员们说道。

Pleitéz Howell 强调了每位卸任专员在制定新战略计划方面做出的重要贡献。 阿卜多对直言不讳的重视,加上她在儿童发展方面深厚的专业知识,指导了最终草案的创作。 对于这个过程也至关重要的是艾伦能够认识到现在存在的不平等的现实,同时指出它们在未来是如何不可接受的; Pleitéz Howell 高度评价了艾伦的进步见解如何融入到该计划中。 最后,马丁内斯因始终以儿童和家庭为中心——特别是那些最远离机会的家庭——并在计划制定过程中将长期目标放在首位而受到赞扬。

阿卜多、艾伦和马丁内斯获得了感谢他们作为董事会成员所做贡献的卷轴,以及代表他们的服务为洛杉矶县孩子们带来的培育和成长的多汁幼苗。

下一次委员会会议定于 8 年 2024 月 XNUMX 日举行。欲了解更多信息,请访问 www.first5la.org/our-board/meeting-materials/ 日期前 72 小时。

 




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