2021 年 10 月 28 日
前 5 届洛杉矶委员会于 14 年 2021 月 XNUMX 日召开了虚拟会议。洛杉矶县监督员兼委员会主席希拉·库尔 (Sheila Kuehl) 通过反思老年人护理和幼儿护理之间的联系来开始会议，分享洛杉矶县正处于发展老年学系。
“考虑到影响生命末期的人的问题，我觉得这与我们需要考虑并提供给处于生命末期的人——那些处于生命末期的人——是多么相似。在我们的照顾下，我们为谁而存在，”库尔说。
Kuehl 表示隔离问题如何影响两个年龄组，以及帮助满足基本情感和身体需求所需的支持。 在提出这个问题时，她分享了该县正在考虑为老龄化人口建立的 First 5 LA 的家访模式如何满足老年人对联系和支持的需求。
“这让我印象深刻——正如诗人所说，‘没有人是一座孤岛’——我们的联系变得多么重要。 而且我知道关于我们何时可以安全地聚在一起并再次见面的问题进行了很长时间的讨论——我很期待。 尽管今年我也很关心安全……我知道 [联系] 是我们与零到五岁的孩子及其家人一起工作的深层情感部分，”她总结道。
在她的讲话中，执行董事 Kim Belshé 呼应了 Kuehl 的关于连接的主题，将“没有人是一座孤岛”这句话与 First 5 LA 强调的合作伙伴关系和与他人合作以影响系统变革的重点相提并论。
此外，Belshé 谈到了 First 5 LA 体现其多元化、公平和包容性 (DEI) 价值观的工作，并指出由 First 5 LA 的 DEI 顾问 Seed Collaborative 进行的 DEI 评估的初步结果将在会议。
“组织内部的紧张和脱节是正常的。 但问题在于，当问题出现时，我们会忽略它们或假装这些问题不存在。 我们不是在 First 5 LA 假装。 我们正在投身于这项工作，我们正在提出问题并共同学习。 我认为我们是一个组织的一个很好的例子，它的故事是有意识的学习和努力做得更好。 并不辜负我们的价值观，以实现我们对幼儿的渴望，”她说。
有关 Belshé 的其他评论，请参阅执行董事报告 此处.
同意议程获得一致通过。 值得注意的行动项目包括：
- 批准对 First 5 LA 与 Resource Legacy Fund 战略伙伴关系的修正案，其中包括增加 150,000 美元，用于管理 Link Advocates、政府、家庭和公园 (LINK)、First 5 LA 的开放空间和宣传计划的集合基金由 Best Start 地区的社区团队领导。 有关更多信息，请单击 此处.
- 批准与 Communities Lifting Communities（黑人妈妈和婴儿珍惜未来的财政赞助商）建立新的战略合作伙伴关系，金额为 500,000 美元，以提供医院质量改进计划，以在 24 个月内减少出生差距。 这种伙伴关系属于由 First 5 LA 卫生系统团队领导的非裔美国婴儿和孕产妇死亡率 (AAIMM) 倡议的工作。 有关更多信息，请单击 此处.
- 授权 First 5 LA 从洛杉矶县公共卫生局获得 385,000 美元的资金，用于 AAIMM 战略沟通工作。 有关更多信息，请单击 此处.
- 批准 First 5 LA 5-2020 财年 First 21 California 的年度报告。 每年，First 5 LA 的行动数据办公室都会向州委员会准备一份报告，其中提供财政、人口和计划信息。 有关更多信息，请单击 此处.
- 批准 First 5 LA 年度综合审计草案，包括 2020-21 财年的独立审计师报告。 该草案将于 5 年 1 月 2021 日提交给州财务长办公室和 First 5 California。此外，财务总监 Raoul Ortega 分享说，First 13 LA 获得了政府财务官员协会颁发的卓越财务报告成就证书，以表彰连续第 XNUMX 年。 有关独立审计的信息，请单击 此处. 综合审计草稿，点击 此处.
投票结束后，参谋长 Peter Barth 向董事会提供了有关 First 5 LA 的法律服务资格申请 (RFQ) 的最新信息。 根据 Barth 的说法，First 5 LA 于 2021 年 5 月发布了一份法律服务询价。 经过竞争性招标程序，First 5 LA 团队成员现在建议与 Richards、Watson 和 Gershon (RWG) 签订为期三年的法律服务合同。 ）。 XNUMX 月，前 XNUMX 名洛杉矶团队成员预计将返回董事会进行投票，以批准与 RWG 的合同。 有关更多信息，请单击 此处.
接下来的议程是股权、战略和学习办公室首席转型官 Antoinette Andrews Bush 和 Seed Collaborative 联合创始人兼顾问 Evan Holland 的演讲，题为“Living First 洛杉矶的 5 项价值观：朝着更大的多样性、公平性和包容性迈进设立的区域办事处外，我们在美国也开设了办事处，以便我们为当地客户提供更多的支持。“
在过去的一年里，Seed Collaborative 一直在支持 First 5 LA 的使命，将 DEI 更全面地融入其实践和政策中。 Andrews Bush 概述了 Seed Collaborative 的工作，其中包括对 First 5 LA 当前的组织实践和 DEI 意识和能力水平进行基线评估，整合有关 DEI 最佳实践的见解和知识，以及开发和支持组织的早期实施- 广泛的 DEI 路线图和行动计划。
Holland 概述了 DEI 评估结果，并分享了 Seed Collaborative 一直在通过对前 5 名洛杉矶团队成员、董事会成员和受助人的采访进行定性和定量分析，所有这些都为在 XNUMX 月与董事会共享的演示文稿提供了信息会议。
霍兰德专注于 DEI 评估的高层总结，表示 First 5 LA - 与许多采用 DEI 的组织一样 - 已经转向更深入的 DEI 洞察力和理解。 为了说明这一点，Holland 提到 DEI 的理解是多种多样的，调查结果反映了满足需求并在机构内培养更深层次的归属感和包容感的愿望。
展望未来，Holland 描述了如何使政策和实践与组织价值观保持一致，以及有机会更好地将 DEI 融入 First 5 LA 的战略计划中。 然而，Holland 指出，DEI 在 First 5 LA 的报告结构中处于有利地位，并且 First 5 LA 将 DEI 整合到其工作和内部运营中的过程与领域专家的最佳实践和经验教训一致，特别是在公共政策、慈善事业和其他非营利组织。
强调已经在进行的内部工作，Holland 向董事会介绍了 Seed Collaborative 如何支持 First 5 LA 建立和管理内部 DEI 治理委员会。 据 Holland 称，董事会由来自 First 5 LA 的所有背景和职位的团队成员组成，并正在共同审查 DEI 评估的结果，确定紧急需求和长期 DEI 战略的优先级，并就 First 提出建议5 LA 的 DEI 行动计划。
Andrews Bush 谈到了 First 5 LA DEI 旅程的下一阶段，分享了 Seed Collaborative 的合同将在 5 月的董事会会议上返回董事会批准，并且 DEI 评估报告、行动计划和路线图将是该计划的主要重点。 First XNUMX LA 的 DEI 之旅的下一阶段。
此外，安德鲁斯·布什表示，First 5 LA 董事会和员工参与机会将是该机构 DEI 工作下一步的重要组成部分。
“我们承认前 5 名洛杉矶专员和工作人员属于 DEI 能力的连续体，这没关系。 我们都带着不同的生活和职业经历、不同的理解和不同的观点进入这个领域——我们都带着共同的承诺来做得更好。 这些都是我们可以建立的优势。 因此，通过支持我们的集体学习，我们邀请委员和员工探索如何在内部和通过外部工作更充分地践行我们的组织价值观并培养归属感，”安德鲁斯布什说，并强调了董事会成员的期望作为即将到来的参与机会。
有关 First 5 LA DEI 之旅下一阶段的更多信息，请单击 此处.
议程上的最后一个项目是与前 5 个 LA 章程的拟议修订相关的纯书面信息项目，以与董事会于 XNUMX 月批准的更新采购政策保持一致。 章程的更新通常是例行公事，修正案将提交给 XNUMX 月的董事会会议通过。 有关更多信息，请单击 此处.
下一届理事会会议将于 10 年 2021 月 XNUMX 日举行。更多详情，请访问 www.first5la.org/our-board/meeting-materials 更接近日期。
