2020年总统大选
精炼厂29：2020年总统候选人在带薪家庭假中的立场
星期二下午，参议员Kirsten Gillibrand和众议员Rosa DeLauro重新引入了《家庭和医疗保险假（FAMILY）法》，该法案将建立全国带薪家庭和医疗假计划。 （冈察洛娃2年12月19日）
经济学家：为什么共和党人加入带薪育儿假的推动
在明年总统大选之前，这个问题可能会引起很多关注。 （MSR，3/8/19）
ABC 4：观看：Kirsten Gillibrand在新罕布什尔州举行带薪家庭假圆桌会议
民主党总统候选人充满希望的参议员吉尔布兰德（DN.Y.）周六在新罕布什尔州拉科尼亚举行了带薪家庭假圆桌会议。 （4/6/19）
削减：带薪休假计划真的有好处吗？
随着共和党人的热情高涨，2020年的候选人就他们所支持的计划大声疾呼，这很快成为今年立法的重中之重。 也许，这表明美国人已经准备好加入其他发达世界。 （阿诺德，4/9/19
Vox：与所有女性主持人进行了辩论，向民主党人询问带薪家庭假
周三，在2020年民主党辩论阶段发生了闻所未闻的事情：主持人询问候选人如何应对较高的托儿费用和美国缺乏带薪育儿假。 （坎贝尔，11年21月19日）
也出现在 “华盛顿邮报” （坎宁安，11/21/19）
PBS新闻小时：2020年，民主党人推出有关带薪家事假，公司利益的新政策建议
尽管一些民主党总统候选人在周末竞选活动中为特朗普总统大声疾呼，但参议员卡马拉·哈里斯和参议员伯尼·桑德斯等其他人则选择星期一提出新的政策构想。 Lisa Desjardins报告。 （10/7/19）
今日美国：美国父母希望负担得起的日托，产假。 这是2020年候选人所说的
为了深入探讨带薪休假和负担得起的儿童保育方面的力量，《今日美国》调查了2020年总统候选人的立场。 （卡尔弗和科恩，12/3/19）
亚历克西斯·奥哈尼安（Alexis Ohanian）和其他倡导者
WTOP：在国会山漫步雷霆集会呼吁带薪休假，负担得起的儿童保育
星期二，有婴儿的父母和蹒跚学步的父母将婴儿推车推到国会山，带来了外面的嬉戏氛围，并向国会发出了有关育儿费用增加的严肃信息。 （米勒，4/30/19）
也出现在 点名 （麦迪，4/30/19）
美国早安：亚历克西斯·奥哈尼安（Alexis Ohanian）的下一站是国会，他为争取父亲带薪陪产假而战
他和多芬男士与关怀基金会（Dove Men + Care）要求男人和女人签署陪产假承诺。 Ohanian计划在今年秋天向国会山的立法者保证这一承诺，以推动通过联邦带薪家事休假立法。 （金德兰，6年13月19日）
哈佛商业评论：每位员工都应享有带薪育儿假
亚历克西斯·奥哈尼安（Alexis Ohanian）是Reddit的联合创始人，现在领导投资公司Initialized Capital作为联合创始人兼管理合伙人。 但他说，他一生中最重要的角色是丈夫，网球冠军塞雷娜·威廉姆斯（Serena Williams），父亲是其女儿奥林匹亚（Olympia），现年两岁。 在休完自己的陪产假并学习如何作为工作中的父亲后，他成为美国强制性带薪家事假的倡导者。 （胡子，9/30/19）
福布斯：包括亚历克西斯·奥哈尼安（Alexis Ohanian）在内的父亲正在争取在国会山上带薪家庭假
22月10日，Ohanian与Dove Men + Care一起加入非营利性带薪休假美国（PL + US），并前往国会山参加“爸爸行动日”，以提高人们对带薪育儿假的认识。 就目前而言，美国是世界上唯一不强制要求其带薪育儿假的工业化国家。 这无疑是一个耻辱，特别是对于一个致力于以其他方式尊重家庭价值观的国家而言。 （Ferrante，15/19/XNUMX）
公共新闻服务：CA“拥护者”在带薪家事假上向新闻发布会
今天，来自加利福尼亚州和全国各地的一群“拥护者”将聚集在华盛顿特区，与立法者会面以敦促获得联邦带薪家事假。 （10/22/19）
彭博社：伊万卡·特朗普会见Reddit的亚历克西斯·奥哈尼安（Alexis Ohanian）讨论育儿假
唐纳德·特朗普总统的女儿兼顾问伊万卡·特朗普周二在白宫与Reddit Inc.联合创始人亚历克西斯·奥哈尼安（Alexis Ohanian）会面，这是科技企业家，丈夫向网球明星塞雷娜·威廉姆斯（Serena Williams）推动的带薪休假的一部分。 （接收器，10/22/19）
也出现在 雅虎财经 （Henney，10/22/19）
HR Dive：Reddit联合创始人Alexis Ohanian集会父亲，带薪家庭假的立法者
美国有薪假期的创始人兼执行董事凯蒂·贝瑟尔（Katie Bethell）在接受HR Dive采访时说，理想的法律将为父母提供六个月的带薪全薪假期。 （Clarey，10/29/19）
公共新闻服务：“拥护者”向带薪产假的国会领导人报导
一群名叫“拥护者”（Dadvocates）的人正在敦促加利福尼亚州国会领导人采取带薪育儿假的行动。 （波特，1/23/20）
辩论/反对
美国企业研究所：带薪育儿假折衷的诞生
这个国家的重大社会政策成就从未如此轻松。 然而，历史表明，当双方都表示愿意妥协时，就会出现伟大的政策。 （Mathur＆McCloskey＆Rachidi，3/5/19）
美国企业研究所：反对政府强迫带薪家事假的经济案例
政府强迫的带薪家事假正在获得很多支持和吸引力。 但这也得到了自由市场经济学家的应有的反对。 （佩里，4/6/19）
彭博商业周刊：带薪休假的真正问题是如何为其提供资金
共和党人和民主党人都认为这是一个值得的事业，但联邦立法仍在数年之内。 （弗拉特利，5/13/19）
美国企业研究所：今日视频：“带薪休假童话”
John Stossel在此（“带薪家庭假童话”）中研究了为什么强制性带薪家庭假对企业不利，对大多数女性不利。 正如他在每周专栏中所解释的那样，“这是因为这样的命令可能会使雇用年轻女性成为一种风险。” （佩里，6/5/19）
美国进步中心：带薪家庭和病假必须全面，以帮助工人及其子女
带薪休假在国会受到越来越多的关注，国会的议员们开始认识到允许工人在不牺牲工资的情况下照顾自己和家人的重要性。 （Boesch，7/16/19）
希尔：自由派智囊团：共和党带薪育儿假的建议过于狭窄
左倾的美国进步中心（CAP）周二发表报告称，共和党的带薪休假提案过于狭窄，因为它们仅向新父母提供带薪休假。 （Jagoda，7/16/19）
大西洋：关于带薪家庭假的保守论点
在唯一没有国家计划提供带薪产假的工业化国家中，建立一个产妇的想法在政治上获得了回报。 参议员提出的法案将为新父母（不仅仅是母亲）提供带薪假，唐纳德·特朗普总统的最新预算也提到了这样做，而且一些州在没有联邦政府的情况下制定了自己的计划。 （Pinsker，7年25月19日）
美国企业研究所：带薪家庭假政策辩论
正如我的同事Aparna Mathur最近写的那样，“这标志着美国带薪休假立法历史上的一项重大成就，是国会引入了首个两党制带薪休假法案。” （Rachidi，8/6/19）
福布斯：家庭假期：既简单又无济于事
休假假在华盛顿的集体意识中似乎有所提高。 国会最近通过了一项立法，给予所有政府雇员12周带薪假。 （埃兹拉蒂，1年6月20日）
NBC新闻：在带薪休假中，国会应该听取-不仅仅是口头上的服务-小雇主
根据国家妇女和家庭伙伴关系，十分之七的小企业主将支持国家带薪家庭和病假政策。 但是，关于国家计划是什么样子，仍然没有共识。 （Ballantyne和Ness，10/10/17）
公司
雅虎财经：英特尔宣布扩大带薪休假福利
从1年2020月12日开始，英特尔将扩展美国带薪休假福利，以在生活的关键时刻更好地为员工提供支持。 这些更改是英特尔整体，全面和包容性福利产品的一部分。 （17/19/XNUMX）
《纽约时报》：盖茨基金会说带薪休假说很多事情都是好事
父母不用花一年的时间就能得到六个月的时间，研究人员说，这个数字避免了长叶的陷阱。 （米勒，1/25/19）
今日美国：盖茨基金会将其52周育儿假减半的有趣原因
2015年开始的政策即将结束。 现在，员工将获得六个月的带薪休假–这仍然被认为是慷慨的。 （Hallar，1/31/19）
彭博社：卢勒蒙（Lululemon）将全薪带薪假期扩展为成为父母的工人
Lululemon Athletica Inc.正在加强福利以吸引和留住工人，为全职雇员提供三至六个月的带薪育儿假。 （霍尔曼，2/13/19）
《福布斯》：争取在工作场所获得更好带薪休假的7个步骤，来自在Lyft扩大休假的妈妈。
当公司不准备采取飞跃性的措施并调整政策以适应在职父母的需要时，富有创新精神和开拓性的员工便将事情交到了自己的手中，并跃居首位。 （保修，3/15/19）
财富：我们正在硅谷发起带薪休假运动。 只有六位创始人会签约
我们正在发起#LeadersforLeave，该运动旨在敦促硅谷创始人，首席执行官和风险资本家为员工提供带薪休假，无论其创业初期如何。 （Sistani，3/18/19）
《华盛顿邮报》：为什么连美国钢铁公司都在扩大带薪家事假
这套新福利首次为新父亲或养父母增加了八周的带薪休假，并将已生育母亲的带薪休假时间扩大到14至16周。 （麦格雷戈，3/21/19）
ABC 10圣地亚哥：公司为新祖父母提供带薪假
您听说过带薪休假，产假，甚至请假父亲。 但是全球技术公司思科却为新的祖父母提供带薪休假！ （Vowell，4/23/19）
石英：借助新的育儿假政策，HPE使硅谷备受关注
Neri刚刚在HPE位于加利福尼亚州圣何塞的新总部上剪彩，并宣布了一揽子员工福利提升和补充计划，包括分娩或领养孩子后六个月的带薪全职育儿假，而在该计划下的两个星期内以前的政策。 （麦克莱伦，4/30/19）
希尔：Sweetgreen引入了五个月的带薪育儿假
快速休闲沙拉连锁店Sweetgreen周二宣布，它将为员工提供五个月的带薪育儿假。 （罗德里戈，5/22/19）
华尔街日报：陪产假走的老板
一家软件公司的首席执行官和首席运营官同时请假，以帮助将其福利带回家。 新的研究支持它们。 （Shellenbarger，5/27/19）
ABC新闻：这些公司正在调整带薪育儿假
本周早些时候，时尚的沙拉连锁店sweetgreen宣布了其新的休假政策，这进一步推动了公司为甚至每小时一小时的员工提供优惠交易的运动。 （Youn，5/26/19）
也出现在 WTOP （5 / 26 / 19）。
MarketWatch：Target等公司提供带薪育儿假和育儿的真正原因
专家赞扬像塔吉特这样的公司推出了家庭友好型政策，但表示美国需要系统的变革。 （Jagannathan，6/12/19）
《福布斯》：产假可以改善组织文化和增加组织多样性的五种方式
领取雇员的雇员和提供育儿假的组织可以享受许多已知的好处，但是它可以改善工作场所的多样性的方法常常被忽略。 （Renz，8/15/19）
NBC新闻：在带薪休假中，国会应该听取-不仅仅是口头上的服务-小雇主
根据国家妇女和家庭伙伴关系，十分之七的小企业主将支持国家带薪家庭和病假政策。 但是，关于国家计划是什么样子，仍然没有共识。 （Ballantyne和Ness，10/10/17）
福布斯：高盛已提高华尔街带薪育儿假的前期
该公司周一宣布，高盛现在向所有父母提供20周带薪假，无论其性别或看护者身份如何。 （总额，11/6/19）
Fast Company：Apple宣布简化新父母工作的过渡政策
从带薪休假返回后的四个星期内，Apple的新父母现在可以选择以全职工作的方式从事兼职工作。 （莫汉，11/6/19）
《纽约时报》：Reckitt Benckiser给新父母更多带薪假
英国家庭用品制造商Reckitt Benckiser Group Plc周二表示，将其在全球范围内为新妈妈提供的带薪假期从16周延长至26周，但是由于监管问题，这种变化在美国实施尚需时日。 （路透社，12/2/19）
Axios：美国企业局被迫增加带薪育儿假
随着立法向前迈进，给平民联邦工作人员提供12周带薪育儿假，美国公司正在感受到压力，要求效仿，或者至少提供更优惠的政策。 （棕色，12/13/19）
雅虎财经：英特尔宣布扩大带薪休假福利
从1年2020月12日开始，英特尔将扩展美国带薪休假福利，以在生活的关键时刻更好地为员工提供支持。 这些更改是英特尔整体，全面和包容性福利产品的一部分。 （17/19/XNUMX）
财富：企业圆桌会议成员如何带薪休假？
上周，IBM首席执行官Ginni Rometty代表她的商业圆桌会议成员向国会致信，敦促立法者“制定联邦法律，为尽可能多的在职美国人提供带薪家庭和病假福利。” （Bellstrom和Hinchliffe，12/19/19）
彭博社：美国的育婴假使女性落后
妇女占劳动力大头的行业中的大公司不太可能向新父母提供带薪假。 （格林菲尔德和加农炮，1/30/20）
背景/研究/历史
福布斯：在争取带薪育儿假的斗争中，最少应有6个月的时间
上个月，在我们有关带薪休假最佳和最差公司的简介中，我们检查了PL + US的前70名公司的年度记分卡，以及在获得这一关键利益时的表现。 （Ferrante，1/10/19）
ABC新闻：专家们缺乏带薪休假，部分原因是对工作的支持，这归咎于生育率30年低
一份新的报告显示，美国的总生育率达到了30年来的最低点。 （福特，1/12/19）c
美国企业研究所：带薪休假的未来如何？
对于许多政治人物，专家和拥护者来说，带薪家庭和医疗假身已成为州和国家一级的重要优先事项。 （Mathur，1/16/18）
国家：让我们带薪家庭休假吧
甚至美国现有的带薪休假计划都无法满足需求。 （Covert，2/8/19）
MarketWatch：为什么带薪休假不仅仅是照顾婴儿
妇女需要带薪家庭假，不仅要照顾孩子，还要退休。 （马里托，2/9/19）
太平洋标准：美国带薪育儿假的未来是什么？
美国在对待新父母方面有着不平凡的往绩，但有理由相信，这很快将成为过去。 （Swenson，4/2/19）
《福布斯》：灵活性，责任感，公平：妈妈（以及所有美国人）想要带薪假期的目的
母亲节不仅是对我们自己的妈妈的爱，也是对妈妈们的感激之情，尤其是对于妈妈们在社会中扮演的重要角色。 （卢卡斯，5/7/19）
经济学家：美国是唯一没有新父母带薪假期法律的富裕国家
总统妇女地位委员会的建议是明确的：“应为女工提供带薪产假或类似的保险金。” 这个结论是在1963年约翰·肯尼迪（John Kennedy）担任总统时达成的，但是美国仍然没有联邦政策来保证在职母亲或父亲有时间休假照顾他们的新生婴儿。 （7-18-19）
美国进步中心： 修辞与现实：并非所有带薪休假提案都是平等的
带薪的家庭假和病假日益被认为是对工人及其家庭的经济安全的关键利益。 最近的一项民意调查发现，有84％的选民支持涵盖所有劳动人口的全面的全国带薪家庭和病假政策。 （Boesch，10/10/19）
玛丽·克莱尔（Marie Claire）：您需要了解的有关带薪家庭假的所有信息
美国是发达国家中唯一不强制雇主给新的母亲和父亲或其他需要辞职照顾自己或亲人的工人的带薪假的国家。 当您将美国与保加利亚进行比较时，该国以59％的薪水提供90周的产假，外加一年的父母之间的平均分配时间，或者挪威（49周），印度（26周），智利（18周），伊拉克（14周），我们的国家看上去十分悲惨。 （10/11/19）
《科学日报》：带薪假期可能会扩大妈妈的差距，但会增加带孩子的时间
许多决策者和学者认为，向家庭提供带薪休假将改变美国母亲和家庭的游戏规则，从而增加劳动力市场的公平性并有助于消除薪酬的“巨大差距”。 （10/28/19）
纽约时报：带薪休假的令人惊讶的发现：“这不是我们的教学方式”
密歇根大学（University of Michigan）的经济学家，工作论文的四位作者之一玛莎·贝利（Martha J. Bailey）说：“当我们提出这一点时，我会感到空气从房间里冒出来。” “这不是我们在经济学教科书中教授这一点的方式。” （米勒11/11/19）
纽约时报：带薪家庭假的被遗忘的起源
1919年，来自世界各地的激进主义者敦促各国政府采取政策，以帮助职业母亲。 （Siegel，11/29/19）
事实研究中心皮尤研究中心：在41个国家中，只有美国缺少带薪育儿假
在其他40个国家中，任何一个国家需要的带薪休假最少，大约两个月。 （利文斯顿和托马斯，12/16/19）
福布斯：带薪育儿假的三大好处
随着越来越多的州要求带薪育儿假，以及随着联邦政府对联邦工作人员的推进，一项新的研究对带薪假对家庭的影响进行了清醒（有些令人惊讶）的评估。 （Cahn，12/15/19）
福布斯：我们需要创造灵活性的公平利益政策，而不是新的负担
令许多人惊讶的是，得知联邦政府的工作人员还没有保证带薪的家庭休假福利。 这是唐纳德·特朗普总统和国会可能很快改变的。 （卢卡斯12/17/19）
一角钱：新研究显示带薪休假政策导致离职的女性人数减少了20％
由Dimes社会科学研究中心三月资助，由妇女政策研究所进行的研究强调了带薪家庭假的长期经济利益。 （1/3/20）
一般意见
希尔：许多美国人支持带薪家庭假-直到他们看到费用为止
华盛顿州正处于1月2020日实施全州带薪休假计划的风口浪尖，华盛顿特区通过了预计于12年生效的带薪休假政策。（21/18/XNUMX）
CLASP：为什么每个人都需要带薪家庭和病假
美国93％的低薪工人无法享受带薪休假，并被迫做出惨淡的选择。 这就是为什么我们需要通过《家庭和医疗保险假（FAMILY）法》的原因。 （古普塔，2年12月09日）
洛杉矶时报：当费用累积起来时，洛杉矶的带薪休假好计划几乎不会那么好
加利福尼亚州的育儿假和家事休假计划已提供长达18周的带薪休假，最高可达其工资的70％，每周最高限额为1,252美元。 （Svorny，2/18/19）
NBC新闻：在国际妇女节这一天，美国该是带薪家庭假的时候了
MSNBC主持人Yasmin Vossoughian说：“父母和孩子需要感到被抚养和保护，而现在还没有发生。” （Vssoughian，3/7/19）
洛杉矶时报：共和党关于带薪家事假的提议是一场虚假，会破坏您的退休生活
城市研究所在去年仔细研究了共和党的提议，发现它将增加社会保障的年度成本，加速其财政问题，并为其他突袭敞开大门，这些突袭“可能破坏社会保障确保基本退休保障的能力对于所有美国人。” （希尔兹克，3/13/19）
今日美国：像我这样的千禧一代等着成立家庭。 带薪休假将使我与他们共度时光。
我们国家的统计数据显示，如此多的20多岁和30多岁妇女延迟生育的宏观影响。 （Onwuka，5/26/19）
希尔：为了赢得联邦带薪家事休假辩论，允许各州带头
虽然带薪休假在各州立法机关中悄然获得发展，但与该问题有关的联邦政策和辩论却吵杂不堪。 目前，我们应该允许各国在这一问题上起带头作用。 （贝贝，9/30/19）
今日美国：“这里的托儿服务令人发指”：现实中的人因带薪休假，负担得起的托儿服务而退缩
《今日美国》深入探究为何如此众多的美国人仍然缺乏带薪家庭假和负担得起的儿童保育，在社交媒体上引起了读者的轰动。 他们中的一些人对自己的托儿费用高昂的故事赞不绝口，而另一些人则争论是否应优先考虑负担得起的托儿服务。 这是读者不得不说的样本。 （拉马斯瓦米，12/7/19）
男性和带薪休假
NPR：在摩根大通公司，父亲赢得了增加男性育儿假的斗争
两年前，德里克·罗通多（Derek Rotondo）告诉他的老板，他想休16周带薪假给初生看护人，以照顾他刚出生的儿子。 他说，他被告知：“男人，作为亲生父亲，可能不是主要照料者。” 他只有两个星期的假期。 （野口市，5/30/19）
也出现在 “华盛顿邮报” （施密特，5年30月19日）
福布斯：摩根大通（JPMorgan Chase）解决5万美元的育儿假案，致力于实现性别中立但不平等
Rotondo被拒绝给予初级护理人员16周带薪假，而是被告知：“作为亲生父亲的男人被认为不是初级护理人员。” （Ferrante，6/1/19）
福布斯：缩小性别工资差距可能取决于新父亲休带薪假
在鼓励新父亲与新母亲一起休育儿假之前，新婴儿出生后的带薪假不会缩小性别工资差距。 （Keierleber，11/6/19）
《纽约时报》：男人说他们想带薪休假，但随后不要全部使用。 什么阻止了他们？
最新数据显示，如今的男性和女性一样有可能说，他们需要休息一些时间来照顾婴儿，年迈的父母或生病的家庭成员。 但是，如果没有带薪休假，男性比女性实际休假的可能性要低得多，即使带薪休假，她们休假的时间也比女性短。 （米勒，12/4/19）
《赫芬顿邮报》：最新研究发现，即使男人休育儿假，他们的薪水也更高
我们知道，男性平均比女性多挣钱，但是一项新的研究刚刚证明了工资不平等的某种令人惊讶的表现：育儿假中的性别薪酬差距。 （佩克，12/4/19）
大西洋：为什么冰岛爸爸请育儿假而日本爸爸不请假
当工作文化严重劝阻男人请假时，慷慨的政策几乎没有用。 （Pinsker，1/23/20）
女运动员/军人和带薪假
纽约时报，观点：耐克告诉我疯狂的梦想，直到我想要一个婴儿
成为母亲和冠军是一个疯狂的梦想。 不一定是。 （蒙大拿州，5/12/19）
Vox：耐克喜欢提拔女运动员-但显然如果她们怀孕了
奥运选手蒙蒂尼（AlysiaMontaño）反对公司的“梦想Crazier”座右铭，称耐克的赞助协议使女运动员很难休产假。 （蒂芙尼，5/13/19）
也出现在 美国广播公司新闻 （金德兰，5年13月19日）
与耐克合作的其他跑步者在公司也有类似的经历。 菲比·赖特（Phoebe Wright）告诉《泰晤士报》：“怀孕是女运动员的致命之吻。” “我没有办法告诉耐克我是否怀孕。” （奥凯恩，5/14/19）
哥伦比亚广播公司新闻：在强烈反对下，耐克将改变未来运动员合同中的怀孕政策
耐克表示，它去年更新了政策，但以前的合同允许该公司在运动员未达到目标（包括怀孕或分娩）时降低工资。 耐克说现在已经改变了。 （刘易斯，5/18/19）
也出现在 “华盛顿邮报” （Safdar，5/18/19）
MSNBC：奥运跑步者引发变化以保护孕妇运动员的工资
在奥林匹亚和母亲阿丽西亚·蒙塔诺（AlysiaMontaño）发表讲话后，耐克（Nike）正在改变对孕妇的政策。 她与斯蒂芬妮·鲁尔（Stephanie Ruhle）一起谈论她的最新胜利。 （5/20/19）
《华盛顿邮报》：国会女议员向耐克公司宣传其对孕妇运动员的治疗方法
在有报道称耐克公司通过降低运动员薪水并要求他们代其露面而对运动员进行处罚之后，美国国会议员质疑耐克。 （Bhattarai，5/21/19）
纽约时报：艾莉森·费利克斯（Allyson Felix）：我自己的耐克怀孕故事
上周，我的前耐克队友中的两个，奥林匹亚选手蒙蒂娜（AlysiaMontaño）和古勒（Kara Goucher），英勇地打破了与公司的保密协议，以在《纽约时报》的一项调查中分享他们的怀孕故事。 （费利克斯，5/22/19）
也出现在 “体育画报” （西区，5/22/19）
纽约时报：耐克表示将终止对怀孕运动员的经济处罚
在批评对其怀孕的赞助运动员的待遇时，运动服装巨头耐克公司周五承诺要确保此类运动员不会受到经济处罚。 （Draper，5/24/19）
路透社：耐克将放弃怀孕运动员的表现指标：报告
据《纽约时报》周五报道，运动服巨头耐克（Nike）将在几名跑步运动员透露他们的付款被冻结后，对任何一名怀孕运动员放弃为期12个月的绩效目标。 （5/25/19）
华盛顿邮报：艾莉西亚·蒙塔尼奥（AlysiaMontaño）呼吁耐克不支持父母。 许多美国人可以交往。
奥林匹亚人和七届全国冠军似乎都拥有一切：一个健康的孩子，一个支持丈夫的丈夫和她理想的工作。 她没有的是产假。 （莫雷，5/29/19）
洛杉矶时报：艾莉森·费利克斯（Allyson Felix）在女儿出生后发现声音更强烈
33岁的费利克斯（Felix）最近大声疾呼，以支持阿丽西亚·蒙塔诺（Alysia Montano），卡拉·古歇（Kara Goucher）和其他女运动员，这些女运动员表示，耐克在怀孕期间和之后均无法保证工资。 （埃利奥特，6/17/19）
ABC新闻：在军事储备中服役的妇女争取带薪产假
在军事储备中为美国服务的成千上万的妇女希望通过一项立法使她们有薪产假。 （金德兰，6年25月19日）
还具有特色 早安美国 （金德兰，6年25月19日）
魅力：AlysiaMontaño向体育界传达了一条信息：您既可以当冠军，又可以当妈妈
这位奥运跑步者在强有力的视频中大声疾呼耐克让怀孕的女运动员失败时，她开始大肆宣传。 现在，她负责领导保护运动中的妈妈们。 （麦肯齐，7年16月19日）
玛丽·克莱尔（Marie Claire）：当您是一名优秀运动员并且怀孕时会发生什么？
三位田径明星通过公开宣传体育运动中缺少产假而引发了一场运动。 随着耐克宣布他们的合同发生重大变化，带薪休假的努力在全国范围内引起了人们的注意，这些女性告诉我们他们将如何继续战斗。 （艾德勒，8年20月19日）
雅虎生活方式：批评耐克怀孕政策的田径明星签署了新的体育协议
在公开反对耐克的怀孕政策后，蒙蒂娜（AlysiaMontaño）有了一项新的体育交易。 这位33岁的跑者怀孕了三个月，怀孕了五个月，与新西兰的运动品牌Cadenshae达成了交易。 （Chochrek，9/25/19）
大西洋：产假–不是更高的薪水–是WNBA的真正胜利
一项新政策可能会改变职业女运动员在各自运动中体验怀孕的方式。 （Mertens，2/1/20/XNUMX）
