阿比盖尔·普罗夫 | 前 5 名洛杉矶合同合规官

May 18, 2022

为了促进团结、团结和团结,阿比盖尔在奥兰治县 2019 年的“Blaze It Forward”游行中出现在该县最大的 LGBTQ 活动 OC Pride 节上。 2019年是大流行前的最后一个事件。

2016 年 XNUMX 月,我第一次参加长滩骄傲游行,与我的同事们一起参加游行——他们是令人惊叹、敬业的人,他们教会我以同情、外交和凶猛的态度进行倡导——代表我们的社区组织。 还有其他组织宣传他们的伟大工作,还有很多人与他们的朋友、合作伙伴、他们的孩子一起庆祝——一个人的社区。 那天我周围的一切都明亮而大胆,这是我永远不会忘记的感觉。

近五年来,我撰写了拨款提案,与团队成员和社区合作伙伴合作,在 HIV 预防和治疗、心理健康服务和住房支持领域为 LGBTQ+* 有色人种制定响应计划。 我们还特别强调为亚太岛民 LGBTQ+ 社区提供服务,我们知道他们需要专门的护理和服务来解决获得护理方面的困难,例如语言障碍和挑战普遍的污名和文化禁忌。 但至少可以说,找到数据——总是回到数据——来验证这一紧迫需求是一项挑战。 您如何要求资助者委托公共资金来解决统计上难以证明的问题? 最终,您如何——带着尊重和文化谦逊——回应整个 API 社区的需求以及他们 LGBTQ+ 身份的交叉性?

对支持服务的需求是显而易见的,现在比以往任何时候都更加需要,因为 200 年在美国各地提交了超过 2022 份反 LGBTQ+ 法案,特别是针对性别确认医疗保健有限、限制使用与其性别认同相对应的洗手间的跨性别青年,并排除参加田径运动。 令人痛心的是,这与 COVID-19 大流行导致反 API 仇恨和仇外心理的升级重叠。 结果,这使 API LGBTQ+ 个人处于越来越脆弱的位置。 正如 The Trevor Project 的一份报告所述,“AAPI LGBTQ 青年对多重边缘化身份的认同可能使他们更容易受到负面经历的影响,从而导致心理健康和幸福感下降。” 在同一份报告(尤其是少数关注 API LGBTQ+ 青年的报告之一)中,有人指出:

  • 超过一半 (55%) 的 AAPI LGBTQ 青年报告说有人试图说服他们改变性取向或性别认同
  • 54% 的 AAPI LGBTQ 青年在过去一年报告了基于种族/民族的歧视
  • 63% 的 AAPI 跨性别和非二元青年报告了基于其性别认同的歧视

然而,针对 API LGBTQ+ 人群的文化和性别肯定资源以及创伤知情护理的数量很少,并且没有足够的数据(汇总或分类)来强调这一需求。

在教堂庆祝菲律宾文化之夜,阿比盖尔与她的妈妈斯特拉分享了她自己的年轻和节日照片。

尽管存在这些挑战,API LGBTQ+ 社区仍具有巨大的弹性,许多模范英雄的倡导和贡献应该受到赞扬——倡导者如社区领袖 Cecilia Chung、Kim Coco Iwamoto 和 Urooj Arshad、艺术家 Chella Man 和加州代表 Geena Rocero Mark Takano,前 NFL 球员 Esera Tuaolo 等等。 他们体现了我们在这个 API 传统月期间所提升的精神——在许多不同的空间中争取代表权,并完成将赋予现在和后代社区权力的壮举。

我承认,作为一名顺性别、异性恋、第一代菲律宾女性,我很荣幸有机会就此事发表意见,而这个社区中仍有一些声音未被听到。 我希望这会引发一场关于我们如何进一步倡导和庆祝我们的 API LGBTQ+ 社区的对话,不仅仅是为了 XNUMX 月的 API 传统月或 XNUMX 月的骄傲月,而是在一年中的每个月都深思熟虑和有意义地庆祝。

*在这篇文章中使用了首字母缩写词 LGBTQ+,但我认识到,在 LGBTQIA2S+(女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人、酷儿/质疑、双性人、无性恋/浪漫/性别、两个-精神和更多)。

注意:截至 2022 年 5 月版《幼儿事务》时事通讯的发布日期,Abigail 不再在 First XNUMX LA。




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