凯蒂·库鲁兹(Katie Kurutz) 前五名洛杉矶通讯专员

在大流行的大约两个月后,学校和日托中心被关闭了一段时间,记者开始四处张望,发现大多数母亲特别是有色母亲不太喜欢这种封闭,母亲对此感到不成比例。作为带薪家庭假。 意见提供者Kristin Rowe-Finkbeiner写道:“数据尚在,大流行对女性和母亲造成了巨大影响,有色女性由于结构性种族主义而遭受复合伤害。” .

共享数据 商业内幕 指出了一些促成因素。 大约70%的单亲父母是母亲,没有带薪休假等工作福利,他们必须辞职照料孩子。 研究表明,在异性恋夫妇中,母亲承担着约60%的儿童照料,这表明对他们的期望是对儿童照料的期望。 彭博 引用一项调查发现,在职母亲每周花65个小时在育儿和家务上,比父亲每周多花15个小时。

自1970年代以来,女性在劳动力方面取得了长足进步,但证据表明,在就业不确定的时期,异性恋夫妇倾向于恢复“传统的性别角色”。 杰西卡卡拉科,印第安纳大学社会学副教授。 和女人在一起 比男人少 平均而言,在异性恋夫妇中,母亲为了照顾孩子而放弃工作。 此外, 布鲁金斯学院 指出了长期困扰在职母亲的诸多挑战,包括高昂的儿童保育费用和缺乏带薪家庭假。

考虑到这些前提条件,记者预测,如果可访问的托儿所和面对面的学校不在线,则大量女性从劳动力大军中流失。 旧金山作家安娜·诺德伯格(Anna Nordberg)写道:如果没有照顾孩子,女权主义会是什么样? 不好看”而 “华盛顿邮报” 记者阿曼达·贝克尔(Amanda Becker)说:大流行颠覆了托儿服务。 对女性来说可能是毁灭性的设立的区域办事处外,我们在美国也开设了办事处,以便我们为当地客户提供更多的支持。“

尽管早期的预测可能是基于推测和轶事证据,但随着新数据的涌入,这些预测开始显现。 “虽然五月份有61%的20岁以上的男性就业,但女性的比例还不到一半,” 政治。 纽约时报 报告指出,女性失业率自1948年以来首次达到两位数,这促使妇女政策研究所所长兼首席执行官尼科尔·梅森(C. Nicole Mason)将这种现象称为“逃脱”。

对于那些有能力继续工作的妇女,平衡育儿和工作正在创造前所未有的压力。 在专栏中 时间,参议员塔米·达克沃思(Tammy Duckworth)写道:“由于妈妈们试图将48小时的工作安排到24小时的工作中,而且下个月的房租似乎总是到期,所以我们再也不能忽视工作父母所面临的危机。” 一些母亲甚至因为生孩子是他们在家工作的一部分而面临歧视,这进一步加剧了压力。 一位母亲 据说 一位主管抱怨她的孩子在开会期间吵闹之后,她失去了工作。

考虑到许多州的压力和2020-2021学年的开始遥遥无期,这种情况一直在增加。 根据一个 报告 美国国家妇女法律中心(NWLC)于865,000月初发布的报告显示,有XNUMX名美国妇女(是男人人数的四倍)  在八月到九月之间退出了工作队伍。 NWLC教育与工作场所司法部副总裁艾米丽·马丁(Emily Martin)写道:“我们从未见过今年以来女性从劳动力大军中流失” .

重要的是要注意,劳动力中妇女人数的减少并非完全是由于育儿的需要-经济危机导致消除了通常由妇女担任的许多工作,例如育儿提供者,老师,零售工人和护士。

十月的惨淡数字激起了媒体的狂热,一些人呼吁解决这种分裂。 妇女政策研究所主席妮可·梅森(Nicole Mason)在接受采访时表示 市场 她支持将托儿服务作为一种公共物品,以使更少的家庭不得不怀疑他们的孩子是否安全以及由于托儿费用而负担不起工作的费用。 “对于所有收入水平的家庭来说,托儿服务必须是可及的,具有成本效益的和高质量的,”梅森谈到如何将妇女带回劳动力队伍时说。

这场大流行对劳动力中的母亲的影响是一个活跃而不断发展的故事,截至撰写本文时,成千上万的美国妇女都在生活。 为了帮助我们的读者理解这个问题的各个方面,并为支持在劳动力中保持性别平等的解决方案提供支持,我们整理了以下链接库。 这些故事按月组织,以显示该问题的日益恶化的性质。

五月

《旧金山纪事报》:如果没有托儿所,女权主义会是什么样? 不好看
我很累。 到位的第一周,是参加学校的Zoom会议,将土耳其三明治打耳光,卸下洗碗机,带我的孩子们长途跋涉的模糊化,所以我们并没有彼此打开,并做饭-有时(感觉)都在同一时间。 (诺德伯格,5/1/20)

希尔:大流行母亲节:危机与未来之路
数据已经到位,大流行对该妇女和母亲产生了巨大影响,有色妇女由于结构性种族主义而遭受复合伤害。 (Rowe-Finkbeiner,5/10/20)

Vox:经济危机加剧了我们低估女性工作的程度
妇女和有色人种已经处于不利地位,然后大流行。 (斯图尔特,5/11/20)

《华盛顿邮报》:大流行颠覆了托儿服务。 对于职业女性来说,这可能是毁灭性的。
Evie Ebert和她的丈夫在杂耍在家照顾4岁和1岁的孩子时处于生存模式。 (贝克尔,5/20/20)

CALatters:大流行从移民的职业女性中偷走了大部分东西
UC Merced社区和劳工中心的研究人员发现,非公民妇女遭受的失业最严重。 该研究是冠状病毒衰退如何加剧加利福尼亚经济不平等现象的早期信号。 (Botts,5/21/20)

彭博社:州重新开放计划与关闭的儿童保育中心相撞
没有日托,人们(主要是女性)将无法恢复工作。 (摩尔与班卓琴,5/22/20)

六月

母亲:强迫父母不带孩子就回到办公室,对母亲的伤害最大
这场流行病破坏了日常生活的方方面面,突显了无法识别员工人性的工作文化如何使人性脆弱。 (Marcoux,6年11月20日)

福布斯:育儿在帮助妇女收回COVID前工作场所收益方面的作用
受过大学教育的妇女人数与男子相等。 受雇的妇女人数比以往任何时候都要多。 劳动力中将近70%的妇女有孩子。 (威尔逊·罗斯曼,6/15/20)

POLITICO:缺乏儿童照料使妇女处于失业榜上
自从早春以来,妇女参与劳动力的数量(与获得儿童保育密切相关)的下降速度比男性下降得更快。 (卡塞利亚和穆勒,6/26/20)

七月

Moms.com:研究表明,如果没有育儿,则有40%的工作妈妈工作得更多
日托被关闭并且无法重新开放,这意味着各地40%的母亲正在做更多的工作。 (库珀,7/4/20)

纽约时报:女人说她被解雇是因为她的孩子打扰了她的工作电话
圣地亚哥的Drisana Rios在诉讼中表示,在主管抱怨她的孩子在开会期间吵闹之后,她失去了在一家保险经纪公司的工作。 (华勒,7/8/20)

财富:6月份,有19%的父母因COVID-27辞职。 现在高达XNUMX%
育儿福利平台Cleo的一项新调查得出了一个鲜明的结论:事情已经发生了 许多 自四月以来对在职父母不利。 (辛奇利夫,7年14月20日)

商业内幕:大流行将关闭美国30%的托儿中心-这可能对美国女性的职业造成灾难性影响
在冠状病毒大流行之后,许多育儿中心和学校都关门大吉,迫使父母在照顾孩子的同时教书和照料孩子。 (Ward,7/30/20)

八月

时代:参议员塔米·达克沃思:美国的妈妈们空无一人。 我们需要做更多的工作来支持他们。
我可能是一位训练有素的直升机飞行员和美国参议员,但是我做过的最艰巨的任务之一是,教给我五岁的孩子如何加三加五以及如何写字母K。(达克沃思(8/1/20)

商业内幕:如果参议院不救助育儿业,经济学家就会看到妇女集体离职
众议院最近通过了两项法案,该法案将在未来五年内提供总计100亿美元的直接儿童保育资金,但目前尚不清楚这两项法案是否会通过共和党领导的参议院。 (Ward,5/8/3)

今日美国:冠状病毒大流行在儿童保育,失业困境中造成美国首个女性衰退
她的丈夫是英雄,挽救了生命。 她是可怕的妈妈-“有史以来最糟糕的妈妈,”她的儿子告诉她-也是可怕的工人。 (Carrazana,8/4/20)

CNN业务:育儿挑战迫使一些在职母亲暂停工作
根据高盛(Goldman Sachs)的研究,由于缺乏育儿,单身父母,带小孩的父母以及不能在家工作的父母是最容易失业的群体。 (哨子,8/7/20)

Romper:2020年:我们让女性在工作与护理之间进行选择的学年
随着全国学区宣布关于重新开放学校的决定,除非我们将支持妇女和儿童保育作为我们经济重建计划的主要方面,否则持续的不确定性很可能使许多妇女(尤其是单身母亲)退出劳动力市场。 (波利斯,8年11月20日)

时代:美国长期以来一直让母亲流连忘返。 大流行使人们清楚了需要发生什么
我的母亲对八个孩子进行了家庭教育,她把那一栏视为她英勇的标记。 它不仅挂在家里的墙上,而且我在母亲节那天听到的教堂讲道中长大的时候就听说过它。 (伦兹,8年11月20日)

西雅图时报:COVID-19将全职育儿与全职工作相提并论,女性受打击最大
凯西·奥斯本·欣曼(Casey Osborn-Hinman)将其描述为“这个秘密的地下世界”:全国各地的妇女面临着束缚,她们面临着在COVID-19大流行期间无法控制全职儿童保育,同时抑制全职工作的艰巨任务。 。 (伯班克,8/15/20)

NPR:自大流行开始以来,五分之一的儿童保育工作就丢失了。 妇女受影响最大
在冠状病毒大流行所打击的美国经济的许多部门中,向估计有12万五岁以下儿童提供托儿服务的企业和个人受到的打击最大。 (Welna,5/8/19)

MarketWatch:“妈妈永远将承受压力,并且容易受到职业疤痕的伤害”:COVID-19迫使在职母亲休假—而不是父亲
当COVID-19关闭学校时,在职母亲采取了两条道路,但都不太理想。 (阿尔布雷希特,8/20/20)

市场:由于儿童保育,大流行期间女性无法工作的可能性是男性的三倍
在过去的几次经济衰退中,当制造业和建筑业等职位受到打击时,受到影响最大的是男性。 但是,COVID-19影响了倾向于雇用女性的行业。 (加尔斯德,8/21/20)

CNBC:男女不平等的带薪育儿假如何加剧《财富》 500强企业中的性别不平等
鲍尔州立大学(Ball State University)公布的一项新研究发现,许多财富500强企业向母亲提供带薪休假的比例远远高于父亲。 (康纳利,8/26/20)

今日美国:COVID-19:国会的抖动将使妇女,儿童以及我们的GDP一代人
妇女和儿童在大流行中受伤。 当他们被迫退出工作和教育时,美国的GDP将受到打击。 (戈德曼与普萨基,8/27/20)

MSNBC:在SheCession中:随着Covid成本上升,入学人数减少,育儿工作者感到紧缩
NBC的阿里·维塔利(Ali Vitali)报告了托儿行业的新压力,因为父母和在设施中工作的人们都担心如何照看孩子。 (8/30/20)

今日美国:陪产假被美国公司所忽略-这是女性的问题
美国公司在育儿假方面存在性别问题,一项新的研究发现,《财富》 500强公司向母亲提供带薪休假的可能性远大于父亲。 (Picchi,8/31/20)

福布斯:这家公司如何帮助妇女在健康与孕产之间取得平衡
对于在职母亲而言,寻求职业与家庭之间的平衡可能会引起争议和沮丧,尤其是当工作场所无法满足新妈妈的需求时。 (海德8/31/20)

九月

哥伦比亚广播公司新闻:研究越来越表明,上班族从劳动力中退缩
安吉拉·永利(Angela Wynn)刚刚开展了自己的项目管理业务,经过多年的奋斗,事业取得了长足的进步,首先是获得单身母亲的学士学位。 (9/5/20)

LAist:由于关闭了日托并在网上上学,洛杉矶的在职母亲正在承担托儿的重任
获奖者是阿特沃特村圣三一小学的校长,她在那里教四年级和五年级。 (戴尔,9/17/20)

《纽约时报》:开学之初,从事零售工作的母亲感到额外负担
许多从事零售业的妇女表示,她们被迫在保持工作和确保子女能够适应远程学习之间做出选择。 (Maheshwari&Corkery,9/21/20)

MarketWatch:“对性别平等的打击”:托儿中心很难重新开放,而其他中心可能会提高价格以求生存
“它有可能不仅在2020年,而且在未来几年内,使女性受挫。” (Jagannathan,9/24/20)

《纽约时报》:大流行病会在工作场所“把我们的妇女带回十年”
工作场所性别平等的改善可能是冠状病毒的又一伤亡,因为妇女发现自己在劳动力市场中的地位面临更大的风险。 (Taub,9/26/20)

NPR:“这太多了”:在大流行期间,正在工作的妈妈正达到临界点
Lee Youli Lee为在美国政府工作了多年而感到自豪,她在世界上一些最黑暗的地方起诉网络犯罪。 这些天来,她是躲藏起来的人-主要是她的三个孩子,分别是8、11和13岁。(Hsu,9/29/20)

美国早安:大流行期间的育儿危机将使妇女重返职场
今年早些时候,当冠状病毒大流行关闭了科罗拉多州的学校和日托中心时,蒂娜·卡洛尔(Tina Carroll)面临着一个双赢的选择:继续在当地的大学工作,这需要她亲自工作,或者辞掉职业生涯待在家里6岁的儿子。 (金德兰,9/30/20)

十月

新美国:儿童保育投资可以在工作时间缩小日益扩大的性别差距
美国正处于托儿危机之中,一些专家表示,这将影响未来几年女性的就业。 (Swenson,10/1/20)

CNBC:根据新报告,860,000月有超过XNUMX名妇女退出劳动力大军
在冠状病毒大流行期间经济缓慢复苏的过程中,新数据表明,妇女仍然受到当今危机的不成比例的影响。 (康尼,10年2月20日)
也出现在 市井 (何,10/2/20)

工作母亲:工作母亲的未来会是什么样?
全球健康危机表明,工作,学校和育儿系统的支持不足。 现在专家将其视为改变的机会。 (Pfeffer,10/1/20)

Moms.com:好像女人在工作上没有困难,现在托儿服务使工作更加困难
许多人认为育儿是每个家庭的个人责任,但现实情况是,这将许多妇女排除在劳动力之外。 (Nuss-Warren,10/3/20)

美国早安:处于职业边缘的母亲
在过去的一个月中,自COVID-19迫使许多学校偏远而其他学校采用全新的方法以来,好奇城市一直在与芝加哥地区各地的家庭,学生和老师交谈,以了解本学年的情况一套规则和协议。 (10/4/20)

国会大厦周刊:平等获得对母亲至关重要的产妇,产前护理
随着COVID-19大流行的爆发,加利福尼亚的有色孕妇现在立即面临两场战役:可能接触致命病毒,以及长期无法获得最佳的产前和产妇保健服务。 (琼斯,10/5/20)

MarketWatch:大流行导致女性退出劳动力大军-这就是让她们重返社会的方法
看到这些变化在过去六个月中如此迅速地发生真是令人沮丧。 (布赫瓦尔德,10/9/20)

《华盛顿邮报》:妇女首当其冲受到经济危机的冲击。 他们必须领导我们的恢复计划。
大衰退严重打击了男性主导的职业。 这次,妇女在经济危机中首当其冲。 他们必须站在我们复苏的最前沿。 (Raimondo&Henry,10/8/20)

财富:谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg):高级别女性正在离职。 如果企业不采取行动,我们将失去最好的领导者
根据2020年职场女性报告 精益组织 和麦肯锡公司(McKinsey&Company),美国公司中有四分之一的女性正在考虑调职或辞职。 即使对于该国最高的女性领导人来说,这个数字也保持稳定。 (桑德伯格和托马斯,10/9/20)

《福布斯》:有关XNUMX月劳动力大批妇女外流的未讨论问题
Lean In Sheryl Sandberg联合创始人麦肯锡公司(McKinsey&Company)发布了今年的《职场女性》报告。 报告指出,这种外流可能会抹去女性在管理和高级领导职位上所取得的所有成就。 (卡特,10年11月20日)

今日:为什么COVID-19严重伤害在职母亲
冠状病毒的失业给妇女造成的打击要比男人重,这给许多母亲和护理人员带来了不可能的困境。 (Campoamor,10/13/20)

希尔:COVID-19与数百万职业妇女的消失
如果在本月的工作数字之前不清楚,现在是这样:大流行正在使女性的时光倒流。 (马丁,10/14/20)

布鲁金斯:为什么COVID-19对职业女性特别有害?
经过数十年的奋斗,《宪法》第19条修正案赋予了美国妇女投票权。 这项来之不易的权利预示着妇女不仅在投票站而且在工作场所也越来越多。 (贝特曼与罗斯,10/14/20)

纽约时报:母亲是我们社会的“减震器”
这种大流行迫使母亲不得不付出巨大的经济,社会和婚姻代价。 (格罗斯,10/14/20)

NBC新闻:我们才刚刚开始了解Covid-19女权梦night的程度
Covid-19正在迫使女性失业,重新扮演家庭主妇的角色。 (彼得森,10/15/20)

NBC新闻:在这场“分裂运动”中,女性生存和蓬勃发展将需要什么
我们现在毫不含糊地知道,妇女需要什么来实现经济安全:高薪,稳定的工作和全面的育儿解决方案。 (Soto&Castillo,10/16/20)

时间:“如果我们有一个紧急按钮,我们会击中它。” 妇女正在大规模退出劳动力大军,这对每个人都是不利的
美国正处于严重的经济衰退之中,COVID-19感染率正在飙升,成千上万的学校和育儿设施尚未重新开放面对面的教室。 (Vesoulis,10/17/20)

NPR:即使是最成功的女性在大流行中也付出了高昂的代价
那就是冠状病毒大流行的时候。 作为一名副教授,四年的辛勤工作使这一切停滞了。 现在她想知道自己的晋升是否会如她所希望的那样进行。 (许先生,10/20/20)

《今日美国报》:大流行正在将妈妈赶出职场,COVID-19育儿危机持续存在
与其他父母一样,迪亚兹(Diaz)因冠状病毒大流行而突然停课,因此辞去了照顾孩子的工作。 她渴望返回,但由于今年秋天仍在进行远程学习,因此这不是一个选择。 (确实是10年22月20日)

WBUR:“分裂”:大流行对劳动力中妇女的影响

的“妖精”。 失业的女性多于男性。 对家庭的长期影响是什么? (10/22/20)

《纽约客》:大流行为何迫使女性退出劳动力大军
失业危机由于学校和日托中心的关闭而加剧,由此造成的照顾负担大大减轻了妇女的负担。 (Chotiner,10/23/20)

NPR:“我的家人需要我”:拉美裔以惊人的速度辍学
在作为工作母亲爬上公司阶梯的多年中,法里达·梅塞德斯(Farida Mercedes)试图回家与孩子们共进晚餐。 但是直到最近,她从未想象过全职待在家里。 (霍斯利,10/27/20)




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