工作与生活的平衡，通常称为工作与家庭的平衡
或生活工作平衡，是指员工的能力
通过在两个
工作和家庭生活的责任。在这份由 First 5 LA 与洛杉矶商会合作资助的景观分析中，凯尼恩咨询公司的鲁比·拉米雷斯 (Ruby Ramirez) 和凯蒂·法林·凯尼恩 (Katie Fallin Kenyon) 概述了雇主提供的家庭友好型做法、政策、福利和计划，这些做法、政策、福利和计划可提高雇主的福利水平。员工福利并加强对家庭的支持。正如任何一个人的成功
组织取决于稳定性和生产力
重要的是要了解家庭友善政策如何影响员工的稳定性和生产力
因此为雇主创造利益。
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